试用期不给工资该如何处理

找工作的时候，大家都知道有试用期这么个阶段，想着先好好表现，过了试用期就能稳定下来。可有些不良老板，就趁着试用期耍心眼，以各种理由不给员工发工资。明明员工辛苦工作了，却拿不到应得的报酬，这可太让人憋屈了。遇到试用期不给工资的情况，咱不能就这么算了，得知道该怎么维护自己的权益。下面就来详细说说该如何处理。

一、明确试用期工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张在一家公司试用期，劳动合同约定转正后工资是5000元，那他试用期工资就不能低于4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。要是公司给的工资低于这个标准，或者干脆不给工资，那就是违法的。

二、与公司友好协商

发现公司试用期不给工资，首先可以尝试和公司友好协商。先整理好自己在试用期的工作证据，比如考勤记录、工作成果等。然后找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，要求支付工资。比如小李试用期结束后没拿到工资，他就带着自己的工作记录，和公司领导沟通，最后公司认识到错误，支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、考勤记录、工作证等能证明你和公司存在劳动关系以及你工作情况的材料。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，责令公司支付工资。比如小赵试用期工资被拖欠，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司就支付了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明你的诉求、事实和理由，同时附上相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。比如小王通过劳动仲裁，最终拿到了试用期工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。不过诉讼的时间可能会比较长，要做好心理准备。

试用期工资问题解决后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司会不会因为你维权而对你有意见，之后的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会让你在职场上陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上更加安心，更好地维护自己的合法权益。