n加1在什么情形下会适用

职场上，大家都希望工作稳稳当当的，但有时候也会遇到被辞退的情况。不少人都听说过“N加1”赔偿，可到底在啥情形下会适用这个赔偿呢？这也是很多打工人心里的疑问。接下来咱们就好好聊聊这个“N加1”赔偿适用的情况，搞清楚自己在被辞退时能争取到哪些权益。

一、“N加1”赔偿的含义

“N”指的是经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是代通知金，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付劳动者一个月工资。比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，公司没有提前30天通知他就解除劳动合同，那么小李能拿到的“N加1”赔偿就是3×5000+5000=20000元。

二、劳动者患病或非因工负伤的情形

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付“N加1”赔偿。例如小张在公司工作了2年，生病医疗期满后，无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是不能胜任，这时公司解除劳动合同就需要支付“N加1”赔偿。

三、劳动者不能胜任工作的情形

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同也适用“N加1”赔偿。比如小王被公司安排做销售工作，但他业绩一直不达标，公司给他进行了培训，也调整了他的工作岗位，可他还是无法完成工作任务，公司解除与他的劳动合同就需要支付“N加1”赔偿。

四、客观情况发生重大变化的情形

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同同样适用“N加1”赔偿。比如公司因为城市规划需要搬迁到外地，员工不愿意去，双方又无法就新的工作地点等达成协议，公司解除劳动合同就需要支付“N加1”赔偿。

当了解了“N加1”赔偿适用的情形后，接下来可能会面临和用人单位协商赔偿的问题，要是协商不成，还得考虑通过投诉或者诉讼等途径来维护自己的权益。这些后续问题处理起来可没那么简单，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和用人单位协商赔偿，怎么收集证据，怎么通过法律途径维护自己的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。