无固定期限劳动合同书解除条件是什么？

[律师回复] 你好无固定期限劳动合同解除通知书终止（解除）劳动合同通知编号：<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>（甲方）与<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>（乙方）于<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>年<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>月立<br/>（续订）了以下第<br/> <br/> <br/> <br/>项劳动合同：<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>1<br/>、固定期限合同，即从<br/> <br/> <br/> <br/>年<br/> <br/> <br/> <br/>月<br/> <br/> <br/> <br/>日起至<br/> <br/> <br/> <br/>年<br/> <br/> <br/> <br/>月<br/> <br/> <br/> <br/>日<br/>止。<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>2<br/>、无固定期限合同。<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>3<br/>、以完成<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>工作为期限合同。根<br/>据《劳动法》<br/>、<br/>《劳动合同法》等有关法律、法规的规定，以及劳动<br/>合同第<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>条第<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>款的约定，现对该劳动合同按照以下第<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>项办理。<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>（<br/>1<br/>）因劳动合同期限届满，终止劳动合同。<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>（<br/>2<br/>）因双方约定的终止劳动合同的第<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>项条件出现，终止劳<br/>动合同。<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>（<br/>3<br/>）因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳<br/>动合同。<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>（<br/>4<br/>）根据《劳动法合同法》第<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>条第<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>项的规定，解除劳<br/>动合同。<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>（<br/>5<br/>）根据双方在劳动合同中第<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>条第<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>款的约定，解除劳<br/>动合同。<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>（<br/>6<br/>）因本人提出辞职解除劳动合同。<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>（<br/>7<br/>）因工作调动解除劳动合同。<br/> <br/> <br/> <br/>单位盖章：<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>年<br/> <br/> <br/>月<br/> <br/> <br/>日<br/> <br/> <br/>说明：<br/>1<br/>、被终止（解除）劳动合的劳动者，凭本通知书到本人户口<br/>所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。<br/> <br/> <br/> <br/>2<br/>、本通知书一式四份：用人单位一份（存入劳动者档安）<br/>，劳动<br/>者本人一份，单位所在地区区县（市）社会保险分局一份，劳动者<br/>本人户口所在区县（市）劳动就业服务管理机构一份。

[律师回复] 19个月+1个月补偿金。违法解除的，双倍赔偿。

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 签订无固定期限合同被辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 1.我国无固定合同解除条件标准赔偿方式是按双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金； 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 <br/>2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 <br/>3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。