员工对职业病调岗不同意该如何办

在工作中，员工的身体健康至关重要。然而，有些工作环境可能会让员工患上职业病。当员工被诊断出职业病后，为了他们的健康考虑，单位往往会对其进行调岗。但有些员工可能因为各种原因，不同意调岗，这就给单位出了个难题。单位该怎么处理这种情况呢？接下来就为大家详细说说。

一、了解员工不同意调岗的原因

员工不同意调岗，可能有很多原因。比如新岗位的薪资待遇不如原来，或者新岗位的工作内容不熟悉、难度大，又或者新岗位的工作地点太远等。单位要做的就是和员工好好沟通，了解他们内心的真实想法。举个例子，小李在一家化工企业工作，患上职业病后被调岗到后勤部门，但他觉得后勤部门工资低，所以不同意调岗。这时候单位就应该和小李沟通，了解他的顾虑。

二、依据法律规定处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，单位因员工职业病进行调岗，需要有合理的依据和程序。单位要证明调岗是为了员工的健康考虑，且新岗位的待遇等方面不能有明显降低。如果单位的调岗符合法律规定，员工无正当理由拒绝，单位可以按照规章制度处理，但要注意不能随意解除劳动合同。比如，小张在粉尘环境工作患了职业病，单位给他调到一个相对轻松、无粉尘的岗位，薪资不变，小张却无故拒绝，单位可以根据规章制度给予一定的警告等处理。

三、协商解决方案

单位和员工可以就调岗问题进行协商。单位可以考虑员工的合理诉求，比如适当提高新岗位的薪资待遇，或者提供培训让员工更好地适应新岗位。还是以小李为例，单位可以和他协商，在后勤岗位给他一定的绩效奖励，或者安排他参加相关的培训课程，让他能更好地胜任工作。双方通过协商，找到一个都能接受的解决方案。

四、寻求第三方调解

如果单位和员工协商不成，可以寻求第三方调解。比如向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况，提出合理的调解方案。例如，小王和单位在调岗问题上僵持不下，申请调解后，调解委员会了解情况后，提出让单位给小王一定的岗位补贴，小王接受调岗的方案，双方最终达成一致。

五、依法进行仲裁或诉讼

如果调解也无法解决问题，单位或者员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，双方都要提供相关的证据，比如劳动合同、调岗通知、诊断证明等。比如小赵和单位在调岗问题上无法协商和调解，小赵申请仲裁，仲裁委员会根据双方提供的证据进行裁决。

员工对职业病调岗不同意的情况处理起来比较复杂，单位和员工都要依法行事。在处理过程中，双方要保持理性和沟通。后续还可能会出现仲裁或诉讼结果执行难的问题，或者员工对新岗位仍然不适应等情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，维护你的合法权益。