员工入职两年未签合同怎样赔偿

在工作中，很多员工都希望能有一份稳定的保障，而劳动合同就是这份保障的重要体现。然而，有些公司为了各种原因，会出现不与员工签订合同的情况。比如小李，他在一家公司工作了两年，公司一直没有和他签订劳动合同。小李心里犯嘀咕，这没合同会不会影响自己的权益，要是公司哪天把自己辞退了可咋办，而且这两年没签合同，自己能得到什么样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说员工入职两年未签合同该怎么赔偿的问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，小李入职两年未签合同，从第二个月开始到满一年这十一个月，公司需要支付双倍工资。比如小李每月工资是5000元，那么这十一个月公司就需要额外支付给他55000元（5000×11）。

二、赔偿的计算方式

赔偿计算要先确定工资基数，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小李如果除了每月5000元固定工资外，还有一些奖金和补贴，那计算双倍工资时就要把这些都算进去。另外，双倍工资的赔偿期限是从入职第二个月开始，最多计算十一个月。因为满一年后就视为签订了无固定期限劳动合同，就不再有双倍工资赔偿了。

三、申请赔偿的流程

1.协商解决：员工可以先和公司友好协商，说明法律规定，要求公司支付相应的赔偿。就像小李可以找公司负责人，心平气和地谈一谈，拿出法律依据，争取和平解决。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.劳动仲裁：若投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，遵循法院的诉讼程序。

四、证据的收集和保存

为了顺利拿到赔偿，员工要注意收集和保存相关证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李可以把每月的工资转账记录保存好，工作证妥善保管，考勤记录拍照留存等。这些证据能证明自己和公司存在劳动关系，以及工作的时间和工资情况，对申请赔偿很关键。

入职两年未签合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因此对员工有意见，会不会在工作上为难员工，员工和公司的关系该如何处理等。要是处理不好这些问题，可能会影响员工的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更加安心，更好地维护自己的合法权益。