劳动仲裁追讨欠薪，多长时间会失效

在工作中，辛辛苦苦付出劳动，却遭遇老板拖欠工资，这可太闹心了。很多劳动者遇到这种情况，会考虑通过劳动仲裁来追讨欠薪，但又担心错过了时间，自己的权益得不到保障。那么，劳动仲裁追讨欠薪到底多长时间会失效呢？这是不少被欠薪的朋友心里都有的疑问。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁追讨欠薪的时效规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你发现老板开始拖欠工资，知道自己的权益受到侵害那一刻起，你有一年的时间去申请劳动仲裁。比如小李在一家公司上班，公司从上个月开始就没发工资，小李这时就知道自己的权益被侵害了，那么他从这个月开始，有一年的时间可以去申请劳动仲裁追讨欠薪。

二、时效中断的情况

仲裁时效并不是一成不变的，存在时效中断的情况。在这一年的时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。举个例子，小张被公司欠薪后，他找公司领导协商，要求支付工资，公司领导也答应会尽快支付，这时仲裁时效就中断了。如果之后公司又反悔没支付，那么仲裁时效就从公司领导答应支付工资这个时间点重新开始计算一年。

三、时效中止的情况

还有时效中止的情况。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如说小王被欠薪后，正准备去申请劳动仲裁，结果遭遇了自然灾害，被困在灾区无法行动，这种不可抗力的情况就会导致仲裁时效中止。等小王从灾区出来，能正常去申请仲裁了，仲裁时效就接着之前的时间继续计算。

四、劳动关系存续期间的特殊规定

如果在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小赵一直在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资，只要他还在这家公司工作，就随时可以申请劳动仲裁追讨欠薪。但如果小赵离职了，那么他就得在离职之日起一年内申请仲裁。

当通过劳动仲裁追讨到欠薪后，可能还会面临一些后续问题，比如公司对仲裁结果不服提起诉讼，或者支付的工资和仲裁结果有出入等。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，可能会让自己好不容易追讨到的权益受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益。