年假规定里哪些情况不能休

不少人都盼着年假，能趁着这段时间好好放松或者出去旅游。可有时候，满心期待的年假却休不成。年假规定中有一些特殊情况，会让员工没办法休年假，这让很多人感到困惑。究竟哪些情况会导致不能休年假呢？下面就来详细说说。

一、职工依法享受寒暑假天数多于年休假天数

对于一些特殊职业，比如教师，他们依法享受寒暑假。如果寒暑假的天数多于年休假天数，就不能再享受当年的年休假。例如，某学校教师小李，按照学校安排，他每年寒暑假加起来有两个月的时间，而他根据工作年限可享受的年休假是10天，这种情况下，小李就不能再休年休假了。

二、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资

要是职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定不扣工资，也不能享受当年的年休假。比如，小张在一家公司工作，今年因为家里有事，累计请了25天的事假，公司按照规定没有扣他的工资，那么小张就不能再休当年的年休假了。

三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上

工作年限在1年到10年之间的职工，如果请病假累计2个月以上，就不能享受当年的年休假。例如，小王工作3年了，今年因为身体原因，累计请了2个半月的病假，那么他就不能再休当年的年假。

四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上

工作满10年但不满20年的职工，请病假累计3个月以上，同样不能享受当年的年休假。像工作12年的小赵，今年生病请了4个月的病假，那他就没办法休当年的年假了。

五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上

对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上，也不能享受当年的年休假。比如工作25年的老陈，今年请了5个月的病假，他就不能再休当年的年假。

如果员工遇到单位以不合理的理由剥夺自己的年假权益，可以先和单位进行友好协商，争取解决问题。协商的时候，要准备好自己的工作年限证明、考勤记录等材料。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、与单位签订的劳动合同等材料。也可以收集好相关证据，通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。

年假问题解决后，后续还可能面临单位不按规定支付未休年假工资报酬，或者下一年度的年假安排又出现争议等情况。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮员工更好地维护自身的合法权益。