公司不与怀孕职工续约该怎么处理

职场上，怀孕女职工本就面临着工作与孕育的双重压力，要是公司还在这个节骨眼上不与她们续约，那可真是雪上加霜。公司这么做，不仅让怀孕职工陷入经济和心理的双重困境，也可能违反了相关法律法规。怀孕职工遇到这种情况，肯定会感到无助又焦虑，不知道该如何维护自己的合法权益。接下来，就为大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、了解自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，公司不能因为女职工怀孕就不续约，必须等到孕期、产期、哺乳期结束后才能正常终止合同。比如小李是一家公司的员工，怀孕时合同到期，公司以她怀孕为由不续约，这就侵犯了小李的合法权益，小李有权要求公司续延合同。

二、与公司协商

发现公司不续约后，怀孕职工可以先和公司友好协商。把自己的想法和法律规定跟公司讲清楚，表明自己希望继续履行合同。协商的时候，要心平气和，摆事实、讲道理。可以约公司的人力资源部门或者领导面谈，带上相关的法律条文，用法律来支撑自己的诉求。比如小王怀孕后合同到期，公司不续约，小王就和公司领导协商，拿出《劳动合同法》的相关条款，说明公司的做法不合法，最终公司同意续延合同。

三、收集证据

要是协商不成，就得收集证据准备进一步维权了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，以及公司不续约的事实。比如小张怀孕后公司不续约，小张保留了和公司领导关于续约问题的聊天记录，还有自己的考勤记录和工资条，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的基本情况、公司的信息、投诉的事项和理由，并且附上收集到的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵怀孕后公司不续约，小赵向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后，责令公司续延合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，怀孕职工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小钱怀孕后公司不续约，小钱申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决公司续延合同，但公司不执行，小钱又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

公司不与怀孕职工续约后，后续可能还会出现公司在职工孕期、产期、哺乳期内故意刁难，降低工资待遇，甚至以各种理由辞退职工等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路，安心度过孕期、产期和哺乳期。