试用期第二个月离职，工资怎么计算

刚踏入职场时，很多人都会经历试用期。有人在试用期里如鱼得水，顺利转正；也有人觉得这份工作不适合自己，打算另谋出路。要是在试用期第二个月就离职，工资该咋算呢？这可是不少职场新人关心的问题。毕竟辛苦工作了一段时间，谁都希望能拿到应得的报酬。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、试用期工资计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，小李和公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么他试用期工资就不能低于5000×80%=4000元。如果当地最低工资标准是2000元，4000元高于这个标准，所以小李试用期工资应按不低于4000元计算。

二、正常出勤工资计算方法

在试用期第二个月离职，工资通常按照实际出勤天数来计算。计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。比如小张月工资是3000元，他在试用期第二个月实际出勤了15天，那么他的日工资就是3000÷21.75≈137.93元，这个月他应得工资就是137.93×15=2068.95元。

三、加班工资计算

如果在试用期第二个月有加班情况，加班工资也要算进去。工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。比如小赵日工资是100元，他在工作日加班了3小时，他每小时工资是100÷8=12.5元，那么他的加班工资就是12.5×3×150%=56.25元。

四、特殊情况处理

要是在试用期第二个月离职时，遇到公司克扣工资或者不支付工资的情况，劳动者可以先和公司协商，要求公司按照规定支付工资。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好上述证据材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。

试用期第二个月离职后，工资计算清楚了，但后续可能还会有一些状况。比如公司以各种理由拖延支付工资，或者对工资计算结果有争议。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，自己的合法权益可能就会受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。