单位长时间未签合同能不能要双倍赔偿

在职场上，很多人都遇到过这样的情况，到单位工作了好长一段时间，单位却一直不跟自己签合同。这心里就犯嘀咕了，自己天天勤勤恳恳上班，单位却连个合同都不给签，这合法吗？自己能不能有点啥补偿呢？尤其是工作了很久都没签合同，就想着能不能让单位给双倍赔偿。那么，单位长时间未签合同到底能不能要双倍赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、法律对单位签合同的规定

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位自用工之日起一个月内就应当与劳动者订立书面劳动合同。这是单位的法定义务，如果单位没有在规定时间内与劳动者签订合同，那就是违反了法律规定。比如小张到一家公司上班，都过了两个月了，公司还没跟他签合同，这就不符合法律要求。

二、双倍赔偿的条件和计算

当单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权向单位主张双倍工资赔偿。计算的起始时间是从用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。举个例子，小李在一家单位工作了八个月才签合同，那么他可以主张从第二个月到第七个月这六个月的双倍工资赔偿。不过要注意，双倍工资赔偿最多只能主张十一个月。

三、收集证据很重要

如果要向单位主张双倍赔偿，就需要收集相关证据来证明自己和单位存在劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王为了证明自己和单位的劳动关系，他收集了自己的工资条、工作时拍的照片以及同事写的证明材料。有了这些证据，才能更好地维护自己的权益。

四、维权途径和流程

要是和单位协商双倍赔偿没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要带上相关证据和自己的身份证，填写投诉表格。申请劳动仲裁的话，需要准备仲裁申请书、证据材料等，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。比如小赵和单位协商无果后，就向劳动监察部门投诉，经过调查，单位最终给了他应得的双倍赔偿。

单位长时间未签合同，劳动者是有可能要到双倍赔偿的，但要符合法律规定的条件，并且注意收集证据，通过合法的途径去维权。不过，在拿到双倍赔偿之后，后续可能还会面临一些问题，比如单位会不会因此给自己穿小鞋，以后的工作环境会不会受到影响等。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供合理的建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。