没签合同未支付双倍工资要怎么处理

打工挣钱不容易，要是辛苦工作了，还因为没签合同拿不到双倍工资，那可太闹心了。很多劳动者在入职的时候，可能因为各种原因，没和用人单位签书面合同。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可不少用人单位就揣着明白装糊涂，就是不给这双倍工资。遇到这种情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？

一、收集证明劳动关系的证据

要想主张双倍工资，得先证明自己和用人单位存在劳动关系。能证明劳动关系的材料有不少，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。举个例子，小王在一家小公司上班，没签合同，他每个月的工资都是老板通过微信转账发的，微信聊天记录里也有工作安排等内容，这些就可以作为证明劳动关系的证据。

二、与用人单位协商

收集好证据后，可以先试着和用人单位协商。和用人单位沟通的时候，要把自己的诉求说清楚，就是要求支付没签合同的双倍工资。沟通的时候要注意方式方法，心平气和地谈，别把关系闹僵了。比如小李发现自己没签合同后，就找老板说：“老板，我来公司这么久了还没签合同，按照法律规定，您得给我双倍工资，您看什么时候给我处理一下。”如果用人单位愿意协商解决，双方可以就支付金额、支付时间等达成一致，签订书面协议。

三、向劳动监察部门投诉

要是和用人单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在未签合同未支付双倍工资的情况，会责令用人单位限期改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求用人单位在规定时间内支付小张双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付双倍工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分陈述自己的主张，提供证据支持自己的诉求。比如小赵申请仲裁后，在仲裁庭上出示了工资转账记录、工作证等证据，最终仲裁委员会支持了小赵要求支付双倍工资的请求。

五、向法院起诉

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会对案件进行审理，作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，最终判决用人单位支付小钱双倍工资。

没拿到双倍工资的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如用人单位会不会在其他方面刁难劳动者，或者会不会存在支付不及时等情况。要是遇到这些后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。