长期做岗位外工作该怎么处理

在职场上，大家都希望能在自己的岗位上按部就班地工作。可有时候，会遇到一种让人头疼的情况：领导经常安排我们做岗位之外的工作。这不仅会增加我们的工作量，还可能影响我们在本职工作上的表现。比如，明明是做文案编辑的，却经常被要求去做市场推广的活，时间长了，自己的文案工作也做不好，还累得够呛。那么，当长期被安排做岗位外工作时，该怎么处理呢？

一、与领导沟通协商

发现自己长期在做岗位外工作，首先要做的就是和领导好好沟通。找个合适的时间，比如在领导不忙的时候，心平气和地表达自己的想法。可以先肯定领导安排工作是对自己的信任，然后再说明做岗位外工作对自己本职工作的影响。比如，跟领导说：“领导，感谢您一直以来对我的信任，给我安排了这些额外的工作。但最近我发现，因为做这些岗位外的工作，我在本职工作上有点顾不过来，可能会影响整体的工作效率。您看能不能调整一下工作安排呢？”在沟通时，要注意态度诚恳，不要把沟通变成抱怨。

二、收集相关证据

如果与领导沟通后没有得到满意的结果，就要开始收集相关证据了。证据可以包括工作安排的邮件、聊天记录、工作成果报告等。这些证据能证明你确实长期在做岗位外的工作。比如，领导通过邮件安排你做某项岗位外的工作，你可以把这封邮件保存好。聊天记录也是很重要的证据，如果在工作群里领导有相关的工作安排，也可以截图保存。有了这些证据，以后如果需要维权，就会更有底气。

三、向公司内部投诉

要是和领导沟通没效果，收集好证据后，可以向公司内部的相关部门投诉。比如，有些公司有专门的人力资源部门或者员工关系部门。在投诉时，要把事情的来龙去脉说清楚，并且出示之前收集的证据。比如，你可以这样说：“我从入职以来，一直负责文案编辑工作，但近几个月领导经常安排我做市场推广的工作，这已经严重影响了我的本职工作。这是相关的工作安排邮件和聊天记录，希望公司能帮我解决这个问题。”公司内部投诉可能会有一定的效果，但也不一定能完全解决问题。

四、考虑劳动仲裁或诉讼

如果公司内部投诉也没有解决问题，就可以考虑劳动仲裁或者诉讼了。在进行劳动仲裁或诉讼之前，要准备好充分的证据。可以找专业的律师咨询，律师会根据你的具体情况，告诉你需要准备哪些材料。一般来说，需要准备劳动合同、工作证、工资条、工作安排的证据等。比如，你要证明自己的岗位是文案编辑，就可以拿出劳动合同中关于岗位的描述。在劳动仲裁或诉讼过程中，要积极配合相关部门的工作，如实陈述事情的经过。

当你通过以上方法处理长期做岗位外工作的问题后，可能还会面临一些后续情况，比如和领导的关系变得尴尬，公司会不会因此给你穿小鞋等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会影响自己的职业发展。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，并给出合理的应对建议，让你在工作中能更好地维护自己的合法权益。