工作三月公司未签合同该如何解决

刚踏入职场，大家都盼着工作稳定、权益有保障。可有些朋友工作了三个月，公司却一直没和自己签合同，心里那叫一个不踏实。没签合同，工资会不会没保障？以后要是有纠纷可咋办？其实，遇到这种情况不用慌，咱们有办法维护自己的合法权益。下面就来详细说说该怎么解决。

一、明确法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，公司就得给你双倍工资。比如你月工资5000元，工作三个月没签合同，那第二个月和第三个月，公司除了正常发5000元工资，还得额外再给你5000元。

二、收集相关证据

为了证明你和公司存在劳动关系，得收集一些证据。像工资支付凭证，工资条、银行转账记录都可以；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。有个朋友在一家小公司工作，公司没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时拍的照片，这些都成了证明他和公司有劳动关系的有力证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，先试着和公司沟通。找个合适的时间，心平气和地跟公司领导或者人力资源部门说，提醒他们按照法律规定签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也是有用的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。有个小伙伴投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，公司没过多久就和他签了合同，还支付了双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。经过仲裁，一般都能得到一个公正的结果。

工作三个月公司没签合同，通过以上这些方法，咱们就能维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁结果怎么办，双倍工资的计算方式有没有争议等。这些问题处理起来可有点复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。