企业员工偷盗可以辞退吗

最新修订 | 2024-08-14
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 企业员工偷盗可以辞退,但是需要注意与之相关的方式与方法,不能因为自己企业的员工的非法行为自己就采取非法的处罚,一切都需要自己按照既定的标准进行操作,自己可以进行合同的解除,并将其有关当事人移交有关的部门进行处置。
企业员工偷盗可以辞退吗

一,企业员工偷盗可以辞退吗

如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为,但严重违反了用人单位的规章制度,且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示,则用人单位也可以单方解除劳动合同。

二,企业辞退的原则

根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退。

企业辞退职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权的,要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。

三,辞退不当造成的后果

1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,强烈的不满至少会传达给25个人,而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作,不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度,会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司,无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。

2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全,担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇,往自己身上套,进而推测管理者的处事方法和能力,对管理者和公司产生不信任感受,影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意,其实杀鸡往往猴会看,因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。

辞退问题的处置需要自己在既定的基础上进行充分的获悉,保证自己的权益维护不会存在些许的差异对待,即使自己的行为是错误的,只要自己的事情的处置在有关环节的处理上没有太多的争议,具体的事情解决就会有着重要的现实意义。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.1k字,预估阅读时间7分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3092位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业员工偷盗可以辞退吗
一键咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    137****3477用户3分钟前提交了咨询
    162****4410用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    136****5570用户2分钟前提交了咨询
    177****4806用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    163****8061用户3分钟前提交了咨询
    144****0375用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    177****8485用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    154****1236用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    145****0258用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    177****0470用户3分钟前提交了咨询
    160****7751用户1分钟前提交了咨询
    130****3274用户3分钟前提交了咨询
    138****3334用户4分钟前提交了咨询
    146****2780用户1分钟前提交了咨询
    145****3708用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
宿迁134****4768用户2分钟前已获取解答
盐城177****6178用户1分钟前已获取解答
徐州177****4560用户4分钟前已获取解答
企业员工偷盗怎么处罚
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
9浏览 2024-10-24
我们公司是一家食品批发公司,主要是做批发的,平时仓库里有很多货,虽然每天有人盘点,一般的员工是很守规矩的,但是最近一名员工私自在货品带出仓库,被监控拍到,请问员工偷盗辞退办理哪些手续?
[律师回复] 如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为,但严重违反了用人单位的规章制度,且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示,则用人单位也可以单方解除劳动合同。<br/>1,建议与当事人和平沟通好,然后再办理相关辞退手续;<br/>2,要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等,确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴);<br/>3,在规定的时间内离开工作岗位、工作单位,不得延误;<br/>4,如涉及到工资等相关费用等,用打卡的形式予以打卡结算清楚;<br/>5,及时与客户等沟通,并将该人员已离职的消息告知对方,确保公司不受任何损失。<br/>用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况<br/>我国劳动合同法第四十条规定:用人单位有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;<br/>(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>法律明确规定,用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的,需要履行提前三十日书面通知的义务,如果没有履行该通知义务,则需要支付劳动者一个月工资。<br/>另外,在一些地方性法规中,对于劳动合同期满终止,用人单位不续签也有提前通知的义务。例如:《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定,劳动合同期满终止,用人单位不续签的,需要提前三十日通知劳动者。
405浏览
发现员工有偷盗行为除了辞退 扣除一部分工资合理吗
[律师回复] <br/>一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:鉴于您与单位解除了劳动合同,您可以要求单位一次性支付清您的工资。<br/>二、具体法律依据如下:<br/>1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/>2、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。<br/>3、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定,您与单位解除劳动合同后,您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资,您可以向当地劳动监察部门投诉,责令单位支付您的工资。<br/>三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:<br/>1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。<br/>2、单位拖欠工资的证据,可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实,固定证据。
1.4k浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 企业员工偷盗可以辞退吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港188****2846用户1分钟前已提交咨询
宿迁178****8249用户4分钟前已获取解答
无锡181****4594用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换