有妇之夫和别人生孩子重婚吗

[律师回复] 对于离婚女人爱上有妇之夫,他老婆死活不离婚这个问题，解答如下, 【法律意见】
可以诉讼离婚。会根据双方感情是否破裂来判决离婚。
【法律依据】
《婚姻法》第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
　　人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
　　下面是调解无效离婚的情形：
　　
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
　　
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
　　
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
　　
（四）因感情不和分居满二年的；
　　
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
　　一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 女方向离婚，判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂，如达到这一标准的，应会判离。如存在婚姻法第32条规定情形的，属于夫妻感情确已破裂。
将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属。但孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养，满十周岁还会征求孩子的意见。一方抚养子女的，另一方有权探视并支付抚养费。抚养费标准，有固定收入的，一般按固定收入的20－30支付抚养费；无固定收入的，由根据孩子实际支出、当地的生活水平及双方经济状况综合认定。
离婚时共有财产、债务一般平分，个人财产、债务归个人。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 女方向离婚，判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂，如达到这一标准的，应会判离。如存在婚姻法第32条规定情形的，属于夫妻感情确已破裂。
将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属。但孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养，满十周岁还会征求孩子的意见。一方抚养子女的，另一方有权探视并支付抚养费。抚养费标准，有固定收入的，一般按固定收入的20－30支付抚养费；无固定收入的，由根据孩子实际支出、当地的生活水平及双方经济状况综合认定。
离婚时共有财产、债务一般平分，个人财产、债务归个人。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 您好，对方构成传播淫秽物品牟利罪。您可以选择报警。

[律师回复] 您好，针对您的婆婆重病做媳妇的不照顾，媳妇有罪吗问题解答如下, 不告不理。如果儿媳对婆婆经常以打骂，也是对婆母尽最后的孝道。只能受到和道德法庭的的谴责这位知友，做儿媳的本应床前床后照顾有加，婆婆重病。就是说被害人要向人民提出控告，这是做儿媳的本分、人格。但儿媳对有病的婆婆不予照顾、限制自由，没有从肉体上和精神上进行摧残迫害、捆绑、不给治病或者强迫作过度劳动等就属于犯虐待罪了。虐待罪属于自诉案件，情节恶劣的行为就不是犯罪，不告诉不处理、冻饿，人民才处理

[律师回复] 您好，针对您的婆婆重病做媳妇的不照顾，媳妇有罪吗问题解答如下, 不告不理。如果儿媳对婆婆经常以打骂，也是对婆母尽最后的孝道。只能受到和道德法庭的的谴责这位知友，做儿媳的本应床前床后照顾有加，婆婆重病。就是说被害人要向人民提出控告，这是做儿媳的本分、人格。但儿媳对有病的婆婆不予照顾、限制自由，没有从肉体上和精神上进行摧残迫害、捆绑、不给治病或者强迫作过度劳动等就属于犯虐待罪了。虐待罪属于自诉案件，情节恶劣的行为就不是犯罪，不告诉不处理、冻饿，人民才处理

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国1997年系统修订的《中华人民共和国刑法》(以下简称《刑法》)第240条第1款所规定的拐卖妇女、儿童罪的法定刑具有三个量刑档次：拐卖妇女、儿童的，处5年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;拐卖妇女、儿童，有8种情形之一的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;拐卖妇女、儿童，有8种情形之
一，情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
这里的8种情形具体包括：
1、拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
2、拐卖妇女、儿童3人以上的;
3、奸淫被拐卖的妇女的;
4、诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
5、以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
6、以出卖为目的，偷盗婴幼儿的;
7、造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
8、将妇女、儿童卖往境外的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对于该事件，医疗是有一定责任的，对于临产的孕妇，医院应该对孕妇进行接收，目前产妇家属已经申请医疗纠纷人民调解委员会申请调解，调解机构已经介入案件的调查。
《中华人民共和国侵权责任法》
第五十四条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
第五十七条医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合同纠纷的解决途径可分为协商解决、调解、仲裁、以及。那么当涉及诉讼的时候，开庭前被告可以找法官调解吗
根据《民事诉讼法》第九条 规定，人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解调解不成的，应当及时判决。
也就是说，在开庭之前，被告可以提出调解的请求，一般情况下会同意调解，然后会将调解的意见传达给原告，如果原告同意调解，那么可以在法官的主持下进行调解，调解成功之后，会发给调解书。
如果原告不同意调解，那么会按照正常司法程序，进行案件审理，开庭判决。
因此，开庭之前是可以找法官请求调解的，但是能不能进行调解得看原告的态度，因为调解更能体现意思自治的原则，调解需要尊重双方当事人的意愿。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九条 人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解调解不成的，应当及时判决。

[律师回复] 只要是不情愿的发生性关系，以罪论处。第二百三十六条　【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的
(二）强奸妇女、奸淫幼女多人的
(三)在公共场所当众强奸妇女的
(四)二人以上的;中国刑事辩护网提供
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 你好，如果你媳妇有交保险，自己有生育津贴就不能用你的，如果你媳妇没有生育津贴可以用你的

[律师回复]
1、依据婚姻法司法解释第三条规定，当事人仅以婚姻法第四条为依据提讼的，人民不予受理；已经受理的，裁定驳回。
2、根据《婚姻法》第四十六条　有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：　　
（一）重婚的；　　
（二）有配偶者与他人同居的；　　
（三）实施家庭暴力的；　　
（四）虐待、遗弃家庭成员的。这里的损害赔偿包括物质和精神损害赔偿。
3、以《婚姻法》为依据提讼主张精神损害赔偿，必须是以离婚为前提，第三者不是配偶一方，不属于适格当事人；依据《精神损害赔偿》，第三者对无过错方的所谓“精神损害”也无法律依据，故不得直接第三者。
4、赵某的时候就搞错了，其直接以《婚姻法》第四十六条就可以了。王某与张某既然已经非常同居，就符合该条第二项的情形了。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《刑》第72条规定：于判处拘役、三期徒刑犯罪同符合列条件宣告缓刑其满十八周岁、怀孕妇已满七十五周岁应宣告缓刑：()犯罪情节较轻；(二)悔罪表现；(三)没再犯罪危险；(四)宣告缓刑所居住社区没重良影响宣告缓刑根据犯罪情况同禁止犯罪缓刑考验期限内事特定进入特定区域、场所接触特定宣告缓刑犯罪判处附加刑附加刑仍须执行《刑》第237条规定：暴力、胁迫或者其强制猥亵妇或者侮辱妇处五期徒刑或者拘役聚众或者公共场所众犯前款罪处五期徒刑根据规定达宣告缓刑条件才判决宣告缓刑强制猥亵妇罪量刑5期徒刑或者拘役判处三并符合宣告缓刑述情形应宣告缓刑

[律师回复] 　【法律意见】重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的，即为有配偶的人；如果夫妻关系已经解除，或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失，即不再是有配偶的人。
　　所谓明知他人有配偶而与之结婚的，是指本人虽无配偶，但明知对方有配偶，而故意与之结婚的（包括登记结婚或者事实婚）。此种行为是有意破坏他人婚姻的行为。
　　1．与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚，也即两个法律婚的重婚。有配偶的人又与他人登记结婚，有重婚者欺骗婚姻登记机关而领取结婚证的，也有重婚者和登记机关工作人员互相串通作弊领取结婚证的；
　　2．与原配偶登记结婚，与他人没有登记确以夫妻关系同居生活而重婚，此即为先法律婚后事实婚型；
　　3．没有配偶，但明知对方有配偶而与已登记结婚或以夫妻关系同居而重婚
　　婚姻法第四十六条规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
　　
（一）重婚的；
　　
（二）有配偶者与他人同居的；
　　
（三）实施家庭暴力的；
　　
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
【法律依据】
刑法第258条规定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处2年以下有期徒刑或者拘役。”在司法实践中，同时还可以处以重婚者向无过错方予以损害赔偿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、夫妻感情破裂离婚,会判离吗
判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂，如达到这一标准且已无和好可能的，应会判离。但是一般情况下如果不是法定情形的，也没有证据能够证明夫妻双方确实感情破裂并且对方坚决不同意离婚的，一般是不会判离的。
二、法定判离婚的情形
1、重婚或有配偶者与他人同居的；
2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
4、因感情不和分居满二年的。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十四条 【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、夫妻感情破裂离婚,会判离吗
判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂，如达到这一标准且已无和好可能的，应会判离。但是一般情况下如果不是法定情形的，也没有证据能够证明夫妻双方确实感情破裂并且对方坚决不同意离婚的，一般是不会判离的。
二、法定判离婚的情形
1、重婚或有配偶者与他人同居的；
2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
4、因感情不和分居满二年的。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十四条 【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

[律师回复] 起诉什么？打字说不清楚，具体来电详细些。为了对更好地帮助你，需要看下你的材料，有理帮你打赢官司 无理助你减少损失..

[律师回复] 可以向离婚,两周岁以内的小孩一般会判决随女方，另一方需要支付抚养费；除此之外，根据有利于子女健康成长的原则判决抚养权归谁,10周岁以上的小孩，征求子女的意见；一般情况下,夫妻共同财产平均分配，共同债务一起承担。
《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

[律师回复] 我办过这类案，要看案件的具体情节，特别是拐卖的人数，详细咨询或委托律师可以直接联系我。

[律师回复] 对于可以开除严重违反劳动纪律的孕妇吗这个问题，解答如下, 可以的，因为法律只是规定，劳动者怀孕期间，用人单位不得按照《劳动合同法》第40、41条之规定解除劳动关系。其中不包括第39条之一，劳动者有严重违反公司规章制度的，所以用人单位可以依法解除劳动关系，但是用人单位的规章制度必须在法律规定范围内。
根据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。