公司年底辞退员工补偿多少?

最新修订 | 2024-08-23
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 公司年底将员工辞退,补偿分为两种情况,如果因为公司重大变更需要解除合同经过和员工协商,补偿按照员工在公司的工龄计算,满一年支付一个月工资。如果是将员工非法辞退,则公司要给双倍补偿,在合同中承诺有年终奖的,也应当给员工。
公司年底辞退员工补偿多少?

一、公司年底辞退员工补偿多少?

经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

年终奖方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放。因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁

职工被辞退时,可以向企业索取“辞退证明书”,并以此向失业保险部门进行失业登记,按失业保险的有关规定,领取失业救济金和医疗补助费;对辞退处理不服,可以按《劳动争议处理条例》等有关规定,在规定时效内向有管辖权劳动争议仲裁委员会申诉

二、哪些情况公司辞退要给补偿?

有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;

2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;

3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

综上所述,有些公司会在年底对一些员工辞退,解除劳动合同。只要不是员工存在重大过错,公司辞退都应当给补偿。辞退补偿分为两个标准,如果是和员工协商一致的,或者员工患病不能继续干活,则根据其入职年限按年头补偿,如是非法辞退,则需要在经济补偿金基础上加一倍。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6031位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司年底辞退员工补偿多少?
一键咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    177****1272用户2分钟前提交了咨询
    165****5284用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    171****3854用户1分钟前提交了咨询
    167****1415用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    153****1061用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    174****7730用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
  • 178****6143用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    173****5487用户2分钟前提交了咨询
    156****3168用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    160****2647用户1分钟前提交了咨询
    158****0388用户3分钟前提交了咨询
    133****7750用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****3265用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    153****1333用户3分钟前提交了咨询
    161****2471用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
常州178****5095用户2分钟前已获取解答
扬州134****6930用户2分钟前已获取解答
镇江181****5846用户1分钟前已获取解答
公司年底辞退员工年休假咋补偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工是按底薪补偿么
解除劳动合同的经济赔偿金依据员工工作年限和离岗前12个月平均薪酬计算。每满一年支付一个月工资,不满一年超六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。平均薪酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。
0浏览 2024-11-06
年底辞退员工补偿标准是怎样的
年底辞退员工补偿标准的赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
公司辞退员工怎么补偿
公司辞退员工补偿标准:按员工工作年限乘以离职前十二个月平均月薪计算。满一年支付一个月薪资,不满一年按一年计算;不满六个月按半个月计算。若员工月薪高于当地平均工资三倍,则按三倍计算,但总额不超过十二个月。月薪指离职前十二个月实得总额除以十二。
1浏览 2024-03-30
年底辞退员工年终奖还发吗
年底辞退员工年终奖还发吗?1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的,一般情况下企业无需向员工发放年终奖。2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖,但未约定或规定发放条件或发放标准的,企业应全额发放或按往年标准发。3、若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的,则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。
10w+浏览
劳动纠纷
工司辞退员工怎么补偿?
工司辞退员工属于无过失性辞退的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
49浏览 2024-10-21
年底辞退员工年终奖还给吗
年底辞退员工年终奖还给吗?1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的,一般情况下企业无需向员工发放年终奖。2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖,但未约定或规定发放条件或发放标准的,企业应全额发放或按往年标准发。3、若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的,则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。
10w+浏览
劳动纠纷
公司辞退员工补偿问题?
公司辞退员工补偿可能出现的问题:属于无过失性辞退的才需要支付经济补偿金,过失性辞退不需要赔偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资;其他。
23浏览 2024-09-02
年底辞退员工还用发年终奖么
公司辞退员工是否还需要发放年终奖,需要看具体情况。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就算是在发放年终奖之前将员工辞退了,也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。
10w+浏览
劳动纠纷
工司辞退员工怎么补偿
工司辞退员工属于无过失性辞退的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5浏览 2024-09-28
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 公司年底辞退员工补偿多少?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州180****6741用户2分钟前已提交咨询
扬州156****4379用户1分钟前已获取解答
镇江180****8147用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换