公司年底辞退员工补偿多少?

最新修订 | 2024-08-23
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孟理昕律师
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专家导读 公司年底将员工辞退,补偿分为两种情况,如果因为公司重大变更需要解除合同经过和员工协商,补偿按照员工在公司的工龄计算,满一年支付一个月工资。如果是将员工非法辞退,则公司要给双倍补偿,在合同中承诺有年终奖的,也应当给员工。
公司年底辞退员工补偿多少?

一、公司年底辞退员工补偿多少?

经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

年终奖方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放。因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁

职工被辞退时,可以向企业索取“辞退证明书”,并以此向失业保险部门进行失业登记,按失业保险的有关规定,领取失业救济金和医疗补助费;对辞退处理不服,可以按《劳动争议处理条例》等有关规定,在规定时效内向有管辖权劳动争议仲裁委员会申诉

二、哪些情况公司辞退要给补偿?

有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;

2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;

3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

综上所述,有些公司会在年底对一些员工辞退,解除劳动合同。只要不是员工存在重大过错,公司辞退都应当给补偿。辞退补偿分为两个标准,如果是和员工协商一致的,或者员工患病不能继续干活,则根据其入职年限按年头补偿,如是非法辞退,则需要在经济补偿金基础上加一倍。

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