用人单位对辞退员工的补助怎么做账

[律师回复] 对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。

[律师回复] <br/>一、无雇工的个体工商户根据《社会保险法》规定，雇主可灵活就业参保，如不是应办理社保登记参保。<br/>二、例如：苏州市统筹范围（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）用人单位办理社保登记所需材料如下：<br/>1．18位统一社会信用代码的登记证件，包括：企业法人营业执照，事业单位法人证书，社会团体法人登记证书、民办非企业单位登记证书等（均需原件和复印件）；<br/>2．个体工商户，应提供个体工商户营业执照、税务登记证（副本）（均需原件和复印件）；<br/>3．其他批准成立的文件；<br/>4．单位开户银行全称及账号；<br/>5．单位印章。<br/>三、办理程序：<br/>1．单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内，到社保经办机构办理登记（开户）手续；<br/>2．单位领取《社会保险登记表》，填写完整并盖章；<br/>3．社保经办机构核发《社会保险登记证》正本及纸质副本。<br/>四、注意事项：<br/>1．用人单位根据其登记注册地，到相应市、区社保经办机构办理社会保险登记手续。<br/>2．按企业办法参保的单位，还应立即到地税征收部门办理相关手续。<br/>3．参保单位应将《社会保险登记证》纸质副本悬挂于办公场所醒目位置，并于每年规定时间内持《社会保险登记证》正本到劳动监察机构办理劳动保障年检手续。<br/>4．单位的社会保险登记事项发生变更或单位依法终止的，须在变更或终止之日起30日内，持有关文件及证明材料，填写《社会保险变更登记表》或《社会保险注销登记表》，到社保经办机构办理变更登记或注销登记手续。