童工不给工资怎么解决最快

孩子本应在校园里接受教育，健康快乐成长，可有些黑心老板却雇佣童工，还不给人家发工资。这不仅让孩子的劳动付出得不到回报，也严重违反了法律规定。遇到这种童工被拖欠工资的情况，大家都希望能快速解决，让孩子的权益得到保障。接下来就给大家详细说说该怎么处理。

一、确认童工身份及事实

要解决问题，首先得确认孩子是童工。根据法律规定，不满16周岁的未成年人就属于童工。得收集相关证据证明孩子的年龄，像户口本、身份证等能证明孩子年龄的材料。同时，还得有证据证明孩子确实在那工作过，比如工作证、考勤记录、同事的证言等。举个例子，小张不满16岁，在一家小餐馆打工，老板一直不发工资。小张就可以找到餐馆的工作牌，还有一起打工的同事帮忙作证，来证明自己在那工作的事实。

二、与用人单位协商

发现孩子被拖欠工资后，先尝试和用人单位协商。可以让孩子的监护人出面，心平气和地和老板谈，说明孩子的情况以及拖欠工资是违法的，要求老板支付工资。要是老板讲道理，可能问题就解决了。比如，小李的父母找到雇佣小李的工厂老板，和老板说明情况，老板认识到自己的错误，就把工资支付给了小李。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资，还会对用人单位进行处罚。比如，小赵的父母向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现小赵所在的企业确实雇佣了童工且拖欠工资，就责令企业支付工资，并对企业进行了罚款。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小孙的父母申请劳动仲裁后，仲裁结果不理想，就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决拿到了工资。

遇到童工被拖欠工资的情况，后续可能还会面临用人单位的报复，或者孩子的心理受到影响等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能会让情况变得更糟。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，且从业经验丰富。在处理劳动纠纷方面，他们有着丰富的实战经验，能结合具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，帮助你更好地维护孩子的合法权益，让你不再为这些问题而烦恼。