停工留薪期工伤事故中规定的期限是多久

最新修订 | 2024-03-02
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张恒律师
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专家导读 在工伤事故中停工留薪期期限一般情况下是不超过12个月的,如果伤情特别的严重,经过市级劳动能力鉴定委员会的确认之后,停工留薪期的时间可以适当延长,但最长也不会超过24个月的。所谓,停工留薪期,在这个阶段工资都是照常发放的。
停工留薪期工伤事故中规定的期限是多久

一、停工留薪期工伤事故中规定的期限是多久?

停工留薪期是从受伤休息之日开始计算,一般不超过12个月;

法律依据:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、不能享受工伤待遇的情形

《工伤保险条例》

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝治疗的。

三、发生工伤事故后应该怎么处理?

(一)发生事故后,用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费;工伤认定后,符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。

(二)除抢救外,必须到就近的工伤保险约定医疗机构治疗。属抢救的,伤情稳定后应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。

(三)发生事故后,用人单位必须在30日内向社保机构申请工伤认定;如逾期,申请前有关费用由用人单位负担。

应该说不同工伤事故中的停工留薪期的时间都不一样,只不过法律上对停工留薪期的时间做出了限制,一般只要确定了工伤伤残等级,从拿到伤残鉴定报告书以后就不再享有停工留薪,期待遇了因为之后会开始发放伤残津贴

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停工留薪的期限一般是多久停工留薪期间的待遇怎么计算
[律师回复]
一、停工留薪期限:
(1)《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短,通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。
(2)伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期内的具体待遇是:
(1)停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
(2)停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
(3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
(5)一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
三、受伤到评定伤残等级时间相隔特别长的,如何认定停工留薪期限(1)《工伤保险条例》第33条第二款规定,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后,其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。(2)劳动者和用人单位有约定停工留薪期限的,按劳动者和用人单位的约定。
(4)停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。
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