三年未签合同应该怎样给予赔偿

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，故意不与劳动者签订合同。就有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了三年，单位却始终没和他签合同。这三年里，他的权益一直处于不确定状态，心里总是不踏实。那么像这种三年未签合同的情况，劳动者应该得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、三年未签合同赔偿的计算方式

对于三年未签合同的情况，首先在入职后的第二个月到第十二个月，用人单位需要支付双倍工资。过了一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过要注意，双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年。如果这三年里劳动者一直没主张双倍工资，可能就会因为超过时效而无法获得这部分赔偿。但无固定期限劳动合同的权益是可以保障的。例如小李在一家企业工作三年未签合同，若他在入职后一年内就主张双倍工资，那就能拿到相应赔偿；若超过一年才主张，可能只能要求企业签订无固定期限劳动合同。

三、协商解决赔偿问题

劳动者可以先和用人单位进行协商，把自己的诉求表达清楚，要求用人单位支付相应的赔偿并签订无固定期限劳动合同。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。像小王和单位协商时，就拿出了自己的工资条和考勤表，让单位无法抵赖。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付方式等。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。比如小赵向劳动仲裁机构申请仲裁，提交了自己的工作记录和同事的证言，最终获得了应有的赔偿。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关的证据和材料，按照法院的要求进行庭审。法院会根据事实和法律作出判决。例如小陈在仲裁后对结果不服，向法院起诉，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

三年未签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不履行赔偿协议，或者在签订无固定期限劳动合同后出现新的纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自身的合法权益。