仲裁中没签合同应如何给员工做赔偿

在工作里，不少人都经历过入职后公司没签合同的情况。这时候，如果员工和公司闹到仲裁这一步，赔偿问题就成了大家关注的焦点。没签合同，员工的权益好像就没了一层保障，那在仲裁过程中，到底该怎么给员工赔偿呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、确定赔偿依据和标准

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资是指劳动者正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张在一家公司工作，每月工资5000元，公司没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司每月支付10000元工资。

二、收集相关证据

员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李没签合同，但他有公司发工资的银行流水，还有盖了公司公章的工作证，这些就能证明他和公司有劳动关系。有了这些证据，在仲裁时才能更好地维护自己的权益。

三、计算赔偿金额

赔偿金额的计算是从用工满一个月的次日起开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年都没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是拿小张举例，他工作了8个月没签合同，那他能拿到的赔偿就是5000元×7个月=35000元。

四、申请仲裁流程

员工先得写好仲裁申请书，把自己的诉求、事实和理由写清楚。然后带上证据材料、身份证等，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，员工要把自己的证据和观点阐述清楚，公司也会进行答辩。最后仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。

仲裁裁决之后，可能还会出现公司不履行赔偿义务的情况，或者员工对裁决结果不满意想进一步维权。这时候就需要专业的法律支持了。律图平台有众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，在劳动仲裁领域有着丰富的经验。他们不会做虚假承诺，能结合具体情况为你出谋划策，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上更有保障。