公司对胳膊骨折的司机应怎样赔偿

司机在工作时胳膊骨折，这事儿搁谁身上都糟心。对司机来说，身体受苦不说，还可能影响收入；对公司而言，也面临着如何妥善处理赔偿的问题。那公司到底该怎么赔偿胳膊骨折的司机呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认是否属于工伤

要确定公司如何赔偿，得先看司机胳膊骨折是不是工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如司机在送货途中，因车辆碰撞导致胳膊骨折，就很可能属于工伤。

公司要及时收集相关证据，像事故现场的照片、视频，医院的诊断证明等。同时，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般情况下，公司需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、工伤赔偿项目及标准

如果认定为工伤，公司需要承担一系列赔偿责任。

1.医疗费用：包括治疗胳膊骨折的挂号费、检查费、治疗费、药费等。公司要确保司机能得到及时有效的治疗，支付相应的医疗费用。比如司机因骨折住院，期间的各项医疗开支，公司都应承担。

2.停工留薪期工资：在治疗期间，司机无法正常工作，公司要按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.伤残补助金：如果司机的胳膊骨折经劳动能力鉴定构成伤残，公司还需支付伤残补助金。伤残等级不同，补助金标准也不同。例如，被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

三、劳动能力鉴定

在司机治疗结束后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。公司要协助司机向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料，如病历、诊断证明等。劳动能力鉴定委员会会根据司机的伤情，按照一定的标准进行评定。鉴定结果出来后，公司要按照相应的伤残等级进行赔偿。

四、协商与赔偿支付

公司和司机可以就赔偿事宜进行协商。在协商过程中，公司要尊重司机的合法权益，合理确定赔偿金额和支付方式。如果双方达成一致，公司应按照协议及时支付赔偿款。若协商不成，司机可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。

在仲裁或诉讼时，司机需要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等。公司也应积极应对，提供自己的证据和理由。

胳膊骨折赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如司机康复后能否胜任原工作，若不能胜任公司该如何安排岗位；或者赔偿后司机又出现新的病情，是否还需要公司承担责任等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都持有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你维护好自身的合法权益。