申请劳动仲裁，没签合同赔偿怎么算

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况：在公司勤勤恳恳工作，却一直没和公司签劳动合同。这时候要是和公司起了纠纷，想申请劳动仲裁，没签合同的赔偿该怎么算呢？这是不少劳动者关心的问题。没签合同不仅让劳动者缺乏安全感，一旦发生劳动纠纷，赔偿问题也变得复杂起来。接下来就详细说说这个事儿。

一、没签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么他就可能获得7个月的双倍工资赔偿。因为从第二个月开始算，直到第八个月，一共7个月。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的缓冲期可以签订劳动合同。过了这个月还没签，就开始计算双倍工资赔偿了。比如小李1月1号入职，公司到2月1号还没和他签合同，那么从2月2号开始，小李就可以主张双倍工资赔偿。

三、赔偿计算的截止时间

如果用人单位一直不签合同，赔偿的截止时间是自用工之日起满一年的前一日。满一年之后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是以小李为例，如果到12月31号公司都没和他签合同，那么从2月2号到12月31号这段时间，小李可以主张双倍工资赔偿。

四、赔偿计算的工资标准

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资是3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么计算双倍工资时，就应该以3800元为基数。

五、申请劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁，要准备好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，来证明你和用人单位存在劳动关系。然后写好仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，裁决结果出来后能不能再起诉等。这些问题如果处理不好，可能会影响你的最终权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。