签订试用期合同但未签劳动合同怎么办

在职场中，很多人都有过试用期的经历。有些公司会和员工签订试用期合同，可却没签正式的劳动合同。这时候员工就会犯嘀咕，心里不踏实，担心自己的权益得不到保障。这种情况其实并不少见，不少人都遇到过。那要是真碰上了签订试用期合同但未签劳动合同的情况，该如何是好呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，单独签订试用期合同是不符合法律规定的，这份所谓的试用期合同应当被视为劳动合同。比如小张入职一家公司，公司只和他签了试用期合同，按照法律，这份合同就等同于劳动合同。

二、与单位协商

发现问题后，首先可以尝试和单位友好协商。员工可以找人力资源部门或者直接上级，说明情况，表达自己希望签订正式劳动合同的意愿。在协商时，要注意态度诚恳，有理有据。比如可以提及法律规定，说明签订正式合同对双方都有好处，既能保障员工权益，也能让公司的管理更加规范。

三、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。这些证据可以证明你和单位存在劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。以小李为例，他所在的公司没和他签正式合同，他就保留了每月的工资转账记录，还有工作群里关于工作安排的聊天记录，这些都可以作为证据。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写相关投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。要是对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理和裁决。

五、考虑诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，耗时也比较长。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和进行答辩。

试用期结束后，可能会面临转正、续签合同或者被辞退等情况。如果公司依然不签正式劳动合同，员工的权益可能会受到更大的影响。这时候该如何维护自己的权益，怎么应对公司的不合理决定，都是需要考虑的问题。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场中更加安心。