被开除是因违反公司规定能否申请仲裁

在职场上，谁都希望能顺顺利利工作，可有时候难免会遇到被公司开除的情况。要是被开除的理由是违反公司规定，很多人就会犯嘀咕：这到底合不合理呢？自己能不能去申请仲裁讨个说法？其实啊，不少劳动者都有这样的疑惑。公司说员工违反规定就开除，这里面的门道可不少，有些公司可能会滥用权力，以莫须有的罪名开除员工。所以，被开除且公司称是因违反规定时，员工能不能申请仲裁，这是很多人关心的问题。

一、判断开除是否合法

公司以违反规定开除员工，得先看看这开除合不合法。公司的规定得合理合法，不能是那种明显不合理或者违法的规定。比如，公司规定员工迟到一次就开除，这就有点过分了，可能就不合法。而且，公司得证明员工确实违反了规定，得有证据。就像小张，公司说他上班时间玩游戏违反规定把他开除了，可公司拿不出小张玩游戏的证据，那这开除可能就不合法。要是公司的规定本身就不合法，或者不能证明员工违反规定，那员工就有申请仲裁的基础。

二、收集相关证据

申请仲裁得有证据。员工得收集能证明自己情况的材料。比如劳动合同，这能证明你和公司有劳动关系。还有工资条、考勤记录，这些能证明你的工作情况。要是公司说你违反规定，你可以收集能证明自己没违反的证据。像公司说小李旷工，小李就拿出了当天在外出差的车票和工作记录，这就是有力的证据。另外，同事的证人证言也可能有用。收集证据的时候，要注意证据的真实性和关联性。

三、向仲裁机构提出申请

收集好证据后，就可以向仲裁机构提出申请了。得准备好仲裁申请书，写清楚你的诉求，比如要求恢复劳动关系或者给予赔偿。还得带上相关证据材料。去之前，最好了解一下仲裁机构的工作时间和地点。一般来说，仲裁机构会在规定时间内受理你的申请。比如小王申请仲裁，仲裁机构收到他的申请后，在几天内就决定受理了。然后会安排开庭时间，通知双方参加。

四、参加仲裁庭审

到了开庭的时候，员工要按时参加。在庭审上，要把自己的情况说清楚，拿出证据证明自己的主张。公司也会说明开除你的理由和依据。这时候，员工要认真听公司的说法，有针对性地进行反驳。比如公司说员工违反保密规定，员工可以解释自己并没有违反，并且拿出证据证明。庭审结束后，仲裁机构会根据双方的情况作出裁决。

被公司以违反规定开除后申请仲裁，要是仲裁结果对自己有利，公司可能会执行裁决，自己的权益就能得到保障。但要是公司不执行，或者对仲裁结果不服又去法院起诉，这后续的情况就比较复杂了。遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。