实习十几天没发钱，能不能去起诉

刚出校园，很多学生都会去实习积累工作经验，可有的同学辛辛苦苦实习了十几天，最后却没拿到工资，这可太让人闹心了。实习工资虽然可能不算多，但那也是自己付出劳动换来的，就这么没了谁能甘心呢？很多人就会想，这种情况能不能去起诉来要回工资呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、判断实习性质

实习分为两种情况，一种是勤工助学型实习，一般是在校学生利用课余时间进行的，这种实习与用人单位之间通常不构成劳动关系。另一种是毕业前的实习，是为了毕业后能正式就业做准备，这种情况有可能构成劳动关系。比如小李是一名大三学生，利用暑假去一家公司实习十几天，这就属于勤工助学型实习；而小张是即将毕业的学生，在一家企业实习，准备毕业后正式入职，这种就可能构成劳动关系。如果构成劳动关系，那么就可以适用劳动法律法规来维护权益；如果不构成劳动关系，就需要依据双方的约定来处理。

二、与单位协商

发现没发工资后，先别着急起诉，可以先和实习单位进行协商。带上自己的实习证明、工作记录等能证明自己工作过的材料，心平气和地和单位沟通，了解没发工资的原因。说不定是单位财务出了问题，或者是流程上有延误。比如小王实习结束没拿到工资，他主动找到单位负责人，说明情况后，单位很快就补发了工资。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都是重要的证据。

三、向相关部门投诉

如果协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。要准备好自己的身份证明、实习协议、工作记录等材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在拖欠工资的情况，会责令单位限期支付。比如小赵实习十几天没拿到工资，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就支付了工资。

四、考虑起诉

如果经过协商和投诉都没有解决问题，那么就可以考虑起诉了。起诉前要准备好起诉状、证据材料等。证据材料包括实习协议、工作记录、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明自己在单位实习以及单位拖欠工资的事实。起诉要向有管辖权的法院提出，一般是单位所在地的法院。在起诉过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审。

实习十几天没拿到工资，通过以上这些步骤，是有可能要回工资的。不过在处理这个问题的过程中，也可能会遇到一些新的情况，比如单位不认账、证据不足等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能够根据你的具体情况提供合适的解决方案。有了律图的专业支持，你在维权的道路上就能少走弯路，更有把握维护自己的合法权益。