未签订劳动合同但是正常发工资了怎么赔偿

打工的人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要东西。可现实里，有些公司不跟员工签合同，却正常发工资。这让不少员工很疑惑，没签合同会不会有啥风险，自己能不能得到赔偿。毕竟劳动合同能明确双方的权利和义务，没签合同，万一以后出点啥事，员工的权益可能就没法保障了。接下来咱们就详细说说，未签订劳动合同但正常发工资的情况下，员工能获得怎样的赔偿。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，但工资正常发，按照法律规定，小张就有权要求公司支付除正常工资外的另外五个月的工资作为赔偿。

二、赔偿的计算方式

赔偿的计算从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在某单位工作了十个月才签合同，那他能拿到九个月的双倍工资赔偿。这里的工资是指劳动者正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、收集证据

要想拿到赔偿，得有证据证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没签合同，但他有每个月的工资转账记录，还有工作时拍的照片、视频，这些都能证明他和单位有劳动关系。

四、协商与投诉

发现没签合同后，员工可以先和单位协商赔偿事宜。和单位沟通时，要注意保留聊天记录或者通话录音。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。比如小赵申请仲裁后，仲裁庭经过审理，最终裁决单位支付小赵双倍工资赔偿。

在拿到赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定的情况，或者在工作中又出现新的权益问题。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。