对员工工作状态不满意想辞退可以吗

最新修订 | 2024-08-06
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专家导读 对员工工作状态不满意想辞退可以,但是应当按照劳动者工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资赔偿金计算,用人单位向劳动者支付工资赔偿金年限最高为12年。
对员工工作状态不满意想辞退可以吗

一、对员工工作状态不满意想辞退可以吗?

1、中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

三、《劳动合同法》第三十六条规定:“

1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”同时,第四十六条要求,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。

2、不过,单位提出协商解除劳动合同,是依法给予经济补偿的充分条件,而不是必要条件。不能理解为,依法给予了经济补偿,单位就一定能够协商解除

对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:

四、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金

综上所述,用人单位辞退员工应当给予相应的补偿金,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同不用支付赔偿金的情况是,试用期员工被证明不符合录用条件的,劳动者严重违反单位规章制度的,劳动者与其他单位建立劳动关系影响本单位工作的,用人单位·解除劳动合同不用支付赔偿金。

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在公司工作已有十几年,然而不好的消息传过来,由于特殊原因公司经营不善,不得已就宣布倒闭,最近单位人事部门纷纷通知我们对应办理手续,也提前将本月的工资给结清,想问下除了正常工资外,公司破产辞退员工有补偿吗?
[律师回复] 公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。<br/>而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。<br/>为了方便理解,给大家举个例子,如果一个劳动者工作的三年零四个月,那么它对应的经济补偿的工作年限应该是补偿他三个半月的工资。如果劳动者工作的时间为三年零七个月,那么应该向其补偿四个月的工资。<br/>而工资的计算基数应当以劳动者在解除劳动关系前十二个月的月平均工资为计算基数。当劳动者的月平均工资高于用人单位所在市或者社区的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的时候,那么它会受到三倍的限制,也就是说向其支付的经济补偿金的标准,应当按照所公布的数据的三倍进行支付,而且向其支付补偿的年限应受12年的限制。<br/>当公司倒闭不赔的时候,劳动者可以通过以下的方式进行维权:<br/>第一点是向劳动部门进行投诉;<br/>第二点是如果向劳动部门投诉没有得到合理解决的情形下,可以向劳动部门直接提起劳动仲裁。
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