职工病假包含法定假日，工资该如何算

生病是每个人都无法避免的事情，职工在工作期间难免会因病请假。有时候，职工请的病假期间恰好包含法定假日，这就会让人犯难，病假工资到底该怎么算呢？毕竟工资关系到大家的切身利益，算错了可就吃大亏了。接下来，咱们就一起深入探讨一下这个问题。

一、病假工资计算的基本规定

职工病假工资的计算，一般是按照劳动合同的约定来执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低就是2000×80%=1600元。不过，不同地区可能会有一些细微的差异，具体还得参照当地的相关规定。

二、法定假日在病假期间的性质

法定假日是国家规定的全民休息日，具有特殊的性质。当法定假日包含在病假期间时，它和普通的病假天数是有区别的。法定假日本身就是休息时间，职工在这期间本来就不用工作，所以不能简单地把法定假日等同于病假天数来计算工资。

三、具体计算方法

在计算病假工资时，要把法定假日和普通病假天数分开。一般来说，法定假日是正常带薪的，不需要从病假工资里扣除。比如，职工请了10天病假，其中包含3天法定假日，那么实际计算病假工资的天数就是7天。假设该职工的日工资是200元，按照病假工资为正常工资的80%来计算，这7天的病假工资就是200×80%×7=1120元，再加上3天法定假日的正常工资200×3=600元，总共应得工资就是1120+600=1720元。

四、协商与维权途径

如果职工和用人单位在病假工资计算上出现分歧，可以先尝试和用人单位进行协商。协商时，要准备好自己的病假证明、工资条等相关材料，以证明自己的情况。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要填写投诉表格，并提交相关证据。要是投诉也无法解决问题，还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

病假工资计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按照规定支付工资，或者在病假期间的福利待遇有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。有了专业律师的帮助，你就不用再为这些问题烦恼，能更加安心地应对工作和生活中的各种挑战。