对劳动仲裁结果不服是否会起诉

在职场上，劳动纠纷是比较常见的事儿。员工和单位因为工资、加班、辞退等问题闹得不愉快，就会去申请劳动仲裁来解决。仲裁结果出来后，有些当事人觉得结果公平合理，就接受了；但也有不少人觉得仲裁结果没达到自己的预期，这时候就会纠结要不要起诉。对劳动仲裁结果不服是否可以起诉，起诉又该怎么做呢？接下来就给大家详细说说。

一、能否起诉要看情况

劳动仲裁结果出来后，能不能起诉得看具体情况。劳动争议仲裁实行一裁终局和非终局裁决两种制度。对于一裁终局的案件，只有劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，用人单位不能起诉，但如果用人单位有证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。比如小张和公司因为工伤赔偿问题进行劳动仲裁，仲裁结果是一裁终局的，小张对结果不满意，他就可以在规定时间内向法院起诉。而非终局裁决的案件，双方当事人如果对仲裁结果不服，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

二、起诉前做好准备

如果决定起诉，首先要准备好相关材料。主要包括起诉状、仲裁裁决书、身份证明等。起诉状要写清楚原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。以小李为例，他和公司因为拖欠工资的问题进行仲裁后对结果不服，准备起诉。他在起诉状里就要写清楚公司的名称、地址、法定代表人等信息，自己的诉求是要求公司支付拖欠的工资及相应利息，还要详细说明事情的经过和理由。同时，要收集支持自己诉求的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、确定管辖法院

起诉要去有管辖权的法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。比如小王和公司的劳动合同履行地在A地，公司所在地在B地，小王就可以选择在A地或者B地的基层人民法院起诉。

四、起诉流程要清楚

准备好材料后，就可以去法院立案了。把起诉状和相关证据提交给法院，法院会进行审查。如果符合立案条件，就会受理案件并通知你缴纳诉讼费。之后就是等待法院安排开庭审理。在庭审过程中，要按照法官的要求进行陈述、举证、质证等。比如在庭审中，小赵出示了自己的加班记录来证明公司应该支付加班工资，公司则对证据的真实性提出质疑，双方就围绕证据展开了辩论。

对劳动仲裁结果不服起诉后，后续还会面临很多问题，比如法院的判决结果是否能如自己所愿，判决生效后对方不履行怎么办，强制执行的流程是怎样的。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。