员工对绩效考核不满，该如何去仲裁

在工作中，绩效考核是企业评估员工工作表现的重要方式，但有时候员工会觉得绩效考核结果不合理，心里憋着一股气，觉得自己的付出没有得到公正的评价。比如明明自己工作很努力，业绩也不错，可绩效考核分数却很低，奖金也受影响，这时候员工就会考虑通过仲裁来维护自己的权益。那么员工对绩效考核不满，具体该怎么去仲裁呢？下面来详细说说。

一、收集有力证据

仲裁讲究的是证据，员工得先把能证明绩效考核不合理的证据收集好。像是自己的工作成果，比如完成的项目报告、客户的表扬信等，这些都能说明自己工作干得不错。还有公司的绩效考核制度，看看制度里有没有不明确或者不合理的地方。例如，制度里规定了某项工作的考核标准，但实际考核时却没有按照这个标准来。另外，和领导或者同事关于绩效考核的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，也都可以作为证据。

二、向公司内部申诉

在去仲裁之前，最好先向公司内部申诉。可以找人力资源部门或者领导，把自己对绩效考核的不满说清楚，并且提供收集到的证据。说不定公司了解情况后，会重新评估绩效考核结果。比如有员工觉得自己的绩效考核分数低，就向公司申诉，公司重新审核后发现确实存在计算错误，就调整了分数。如果公司内部申诉没有解决问题，再考虑去仲裁。

三、准备仲裁材料

决定去仲裁后，要准备好相关材料。首先是仲裁申请书，申请书里要写清楚自己的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（比如要求重新考核、补发奖金等）以及事实和理由。还需要准备身份证复印件、劳动合同复印件、收集到的证据等。这些材料要一式几份，具体份数可以咨询当地的仲裁机构。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交到当地的劳动仲裁机构。提交后，仲裁机构会进行审查，如果材料齐全、符合受理条件，就会受理案件。受理后，仲裁机构会安排开庭时间，通知双方当事人。在开庭时，员工要把自己的观点和证据说清楚，让仲裁员了解绩效考核不合理的情况。

五、等待仲裁结果

开庭结束后，就等待仲裁结果。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。如果员工对仲裁结果满意，事情就解决了。如果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

员工对绩效考核不满进行仲裁后，可能会面临公司的一些反应，比如公司会不会对员工有意见，之后的工作会不会受到影响。而且仲裁结果出来后，如果公司不执行，又该怎么办。这些后续问题处理起来可能会比较麻烦，这时候不妨到律图咨询律师。律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。