试用期离职，没签合同该怎么去处理

不少人在试用期就打算离职，可如果这个时候还没签合同，那情况就有点麻烦了。没合同心里就没底，离职的时候会不会被克扣工资，自己的权益能不能得到保障，这都是让人头疼的事儿。而且没合同，很多事情说不清楚，和公司沟通起来也费劲。要是处理不好，自己的合法权益可能就受损了。那试用期离职没签合同到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

虽然没有签订合同，但在试用期工作期间，实际上已经和用人单位建立了事实劳动关系。可以通过一些证据来证明，像是工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如，小王在试用期工作了一个月，公司没和他签合同，他就保留了自己的打卡记录，还有公司给他发工资的转账记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与用人单位协商

发现没签合同打算离职后，先别着急，可以和用人单位进行友好协商。把自己的想法和离职原因告诉单位，要求单位支付相应的工资，并明确离职的相关事宜。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些可以作为后续维权的证据。比如小李试用期离职和公司协商时，用手机录了音，后来公司反悔，这份录音就起到了关键作用。

三、申请劳动仲裁

如果和用人单位协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。申请时需要准备好仲裁申请书，还有前面提到的能证明劳动关系的证据。仲裁申请书要写清楚自己的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求以及事实和理由等。一般劳动仲裁委员会会在受理后的一定时间内进行审理并作出裁决。例如小张试用期离职和公司谈不拢，就申请了劳动仲裁，最后通过仲裁拿到了应得的工资。

四、向劳动监察部门投诉

除了申请劳动仲裁，还可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供自己的身份证明、劳动关系证明材料以及用人单位存在的问题等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小赵试用期离职没签合同，向劳动监察部门投诉后，公司很快就支付了他的工资。

试用期离职没签合同处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如工资发放是否及时足额，用人单位会不会在个人档案等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案，让你在维护自己合法权益的道路上更有保障。