未签劳动合同，补偿金规定是怎样的

在职场上，很多劳动者都有过这样的担忧：万一没和单位签劳动合同，自己的权益能得到保障吗？其实，这种情况并不少见，有些单位为了逃避责任，故意不与员工签订劳动合同。在这种情况下，劳动者是有权利获得补偿金的。那补偿金的规定到底是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、补偿金的计算方式

补偿金的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，支付双倍工资的时间最长为11个月。例如小李在某单位工作了14个月，一直未签合同，那么他能拿到11个月的双倍工资差额。

三、主张补偿金的流程

首先，劳动者要收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。然后，可以先和用人单位协商，要求支付补偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵与单位协商补偿金无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位支付了小赵相应的补偿金。

四、注意事项

主张补偿金是有仲裁时效的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权益，不要错过时效。而且在整个过程中，要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。

未签劳动合同拿到补偿金后，后续可能还会有一些情况，比如用人单位会不会因此给劳动者穿小鞋，或者在离职手续办理等方面设置障碍。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些事情焦虑。