女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围有哪些

[律师回复] 您好，关于女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围有哪些这个问题，我的解答如下, 不得安排孕期，不得延长其劳动时间。
1、苯胺、二硫化碳、氯、溴、婴儿有危害的作业；
3、一氧化碳、作业场所空气中铅及其化合物、甲醇、氮氧化物、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业、氯丁二烯、汞及其化合物、乙钠酸胺，一般不得安排其从事夜班劳动、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、铍答、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业、砷、苯、氯乙稀、有机磷化合物；
2、镉，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动、环氧乙烷、氟、作业场所空气中锰、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业：女职工在哺乳期内、氰化物

[律师回复] 您好，关于女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围有哪些这个问题，我的解答如下, 不得安排孕期，不得延长其劳动时间。
1、苯胺、二硫化碳、氯、溴、婴儿有危害的作业；
3、一氧化碳、作业场所空气中铅及其化合物、甲醇、氮氧化物、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业、氯丁二烯、汞及其化合物、乙钠酸胺，一般不得安排其从事夜班劳动、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、铍答、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业、砷、苯、氯乙稀、有机磷化合物；
2、镉，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动、环氧乙烷、氟、作业场所空气中锰、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业：女职工在哺乳期内、氰化物

[律师回复] 解答如下, 《女职工劳动保护规定》和《江苏省女职工劳动保护办法》规定:女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。女笭敞蒂缎郦等垫劝叮滑职工较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，建立有专人管理的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园待设施。
1.女职工在一百人以上的单位，应设女职工卫生室;女职工在四十人以上、一百人以下的单位，应设置简易温水箱及冲洗器;流动或分散工作的单位，可发单人自用冲洗用具。
2.有五名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳室。
3.有二十名以上幼儿单位应设托儿所。

[律师回复] 解答如下, 《女职工劳动保护规定》和《江苏省女职工劳动保护办法》规定:女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。女笭敞蒂缎郦等垫劝叮滑职工较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，建立有专人管理的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园待设施。
1.女职工在一百人以上的单位，应设女职工卫生室;女职工在四十人以上、一百人以下的单位，应设置简易温水箱及冲洗器;流动或分散工作的单位，可发单人自用冲洗用具。
2.有五名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳室。
3.有二十名以上幼儿单位应设托儿所。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 对女职工的哺乳期有哪些规定 《女职工劳动保护规定》和《劳动法》规定： 1.女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 2.上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。 3.女职工较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，建立有专人管理的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园待设施： (1).女职工在一百人以上的单位，应设女职工卫生室;女职工在四十人以上、一百人以下的单位，应设置简易温水箱及冲洗器;流动或分散工作的单位，可发单人自用冲洗用具。 (2).有五名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳室。 (3).有二十名以上幼儿单位应设托儿所。 4.用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇；也不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。 5.有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中
第一级以上的接尘作业：
(2)《有毒作业分级》国家标准中
第二级以上的有毒作业：
(3)《高空作业分级》国家标准中第二级以上的高空作业
(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业
(5)《高空作业分级》国家标准中第以上的高温作业
(6)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业
(7)《体力劳动强度分级》国家标准中
第四级体力劳动强度的作业
(8)矿山井下及矿山地面采石作业
(9)森林业中的伐木、流放及守林作业
(10)工作场所接触放射性物质的作业
(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业
(12)地质勘探和资金源勘探的野外作业
(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)
(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业
(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业
(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水作业
(17)锅炉司炉。
学校、其它教育机构以及职业教育培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳职业技能培训劳动，不属于使用童工。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, (1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中 第一级以上的接尘作业： (2)《有毒作业分级》国家标准中 第二级以上的有毒作业： (3)《高空作业分级》国家标准中第二级以上的高空作业 (4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业 (5)《高空作业分级》国家标准中第以上的高温作业 (6)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业 (7)《体力劳动强度分级》国家标准中 第四级体力劳动强度的作业 (8)矿山井下及矿山地面采石作业 (9)森林业中的伐木、流放及守林作业 (10)工作场所接触放射性物质的作业 (11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业 (12)地质勘探和资金源勘探的野外作业 (13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者) (14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业 (15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业 (16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水作业 (17)锅炉司炉。 学校、其它教育机构以及职业教育培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳职业技能培训劳动，不属于使用童工。

[律师回复] 您好，针对您的未成年工禁忌劳动的范围有哪些呀？问题解答如下,
(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中
第一级以上的接尘作业：
(2)《有毒作业分级》国家标准中
第二级以上的有毒作业：
(3)《高空作业分级》国家标准中第二级以上的高空作业
(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业
(5)《高空作业分级》国家标准中第以上的高温作业
(6)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业
(7)《体力劳动强度分级》国家标准中
第四级体力劳动强度的作业
(8)矿山井下及矿山地面采石作业
(9)森林业中的伐木、流放及守林作业
(10)工作场所接触放射性物质的作业
(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业
(12)地质勘探和资金源勘探的野外作业
(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)
(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业
(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业
(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水作业
(17)锅炉司炉。
学校、其它教育机构以及职业教育培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳职业技能培训劳动，不属于使用童工。

[律师回复] 您好，关于女职工禁忌从事的劳动范围是怎样的这个问题，我的解答如下,
一、女职工禁忌从事的劳动范围
(一)矿山井业;
(二)体力劳动强度分级标准中规定的
第四级体力劳动强度的作业;
(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
(一)冷水作业分级标准中规定的
第二级、第、第四级冷水作业;
(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第、第四级低温作业;
(三)体力劳动强度分级标准中规定的第、第四级体力劳动强度的作业;
(四)高处作业分级标准中规定的第、第四级高处作业。
三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;
(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;
(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;
(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;
(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;
(七)高温作业分级标准中规定的第、第四级的作业;
(八)噪声作业分级标准中规定的第、第四级的作业;
(九)体力劳动强度分级标准中规定的第、第四级体力劳动强度的作业;
(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
(一)孕期禁忌从事的劳动范围的
第一项、
第三项、
第九项;
(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

[律师回复] 您好，关于女职工禁忌从事的劳动范围是怎么的这个问题，我的解答如下,
一、女职工禁忌从事的劳动范围
(一)矿山井业;
(二)体力劳动强度分级标准中规定的
第四级体力劳动强度的作业;
(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
(一)冷水作业分级标准中规定的
第二级、第、第四级冷水作业;
(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第、第四级低温作业;
(三)体力劳动强度分级标准中规定的第、第四级体力劳动强度的作业;
(四)高处作业分级标准中规定的第、第四级高处作业。
三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;
(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;
(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;
(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;
(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;
(七)高温作业分级标准中规定的第、第四级的作业;
(八)噪声作业分级标准中规定的第、第四级的作业;
(九)体力劳动强度分级标准中规定的第、第四级体力劳动强度的作业;
(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
(一)孕期禁忌从事的劳动范围的
第一项、
第三项、
第九项;
(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

[律师回复] 您好，关于女职工禁忌劳动范围的规定作废了吗这个问题，我的解答如下, 没有作废。
禁忌劳动范围一直是女职工劳动保护工作的重点。1988年颁布了《女职工劳动保护规定》，而后，原劳动部于1990年1月18日颁布了《女职工禁忌劳动范围的规定》。这两个规定的实施，对加强女职工劳动保护、维护女职工合法权益、保护女职工及其后代的健康、提高我国出生人口素质发挥了重要作用。
《女职工禁忌劳动范围的规定》
第九条
本规定自颁发之日起实施。

[律师回复] 您好，关于已婚待孕女职工禁忌劳动范围是什么这个问题，我的解答如下, 已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围
原劳动部《女职工劳动保护规定》（已经失效）规定了已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围：铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中
第三、四级的作业。
劳动部、人事部、卫生部、全国总工会、全国妇联联合下发的《女职工保健工作规定》中规定的女职工孕前保健内容是：
1、已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、铬等作业场所属于《有毒作业分级》标准中
第三、四级的作业。
2、积极开展优生宣传和咨询。
3、对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。
4、患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它有碍于母体和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 女职工禁忌从事的劳动范围：1．矿山井业；2．森林业伐木、归楞及流放作业；3．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；4．建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5．连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、女职工禁忌从事的劳动范围
(一)矿山井业;
(二)体力劳动强度分级标准中规定的
第四级体力劳动强度的作业;
(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
(一)冷水作业分级标准中规定的
第二级、第、第四级冷水作业;
(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第、第四级低温作业;
(三)体力劳动强度分级标准中规定的第、第四级体力劳动强度的作业;
(四)高处作业分级标准中规定的第、第四级高处作业。
三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;
(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;
(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;
(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;
(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;
(七)高温作业分级标准中规定的第、第四级的作业;
(八)噪声作业分级标准中规定的第、第四级的作业;
(九)体力劳动强度分级标准中规定的第、第四级体力劳动强度的作业;
(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
(一)孕期禁忌从事的劳动范围的
第一项、
第三项、
第九项;
(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

[律师回复]
一、女职工禁忌从事的劳动有哪些
《中华人民共和国劳动法》和颁布的《女职工劳动保护规定》，对女职工规定实行的特殊劳动保护，最主要的内容是规定了女职工禁忌从事的劳动。所谓女职工禁忌从事的劳动是指生产过程中存在着可能对女职工生理机能产生不利影响的职业性有害因素。这些有害因素有的直接损伤女职工生殖系统或生殖机能，有的间接造成生殖损伤。国家法律、法规明确规定不允许安排女职工在某些职业性有害因素存在的条件下生产或工作。
1.女职工禁忌从事的劳动
按照《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据《体力劳动强度分级》标准，体力劳动强度的大小是以体力劳动强度指数来衡量的。体力劳动强度指数是由该工种的劳动时间率、能量代谢率、性别系数、体力劳动方式系数四个因素决定的。体力劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大;反之体力劳动强度就越小。禁止安排女职工从事的其他禁忌劳动主要有：森林采伐业、归楞及流放作业;建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;连续负重(指每小时负重次数在6次以上)，每次负重超过20公斤、间断负重每次超过25公斤的作业。
2.女职工在月经期禁忌从事的劳动
《中华人民共和国劳动法》第六十条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第体力劳动强度的劳动。”
根据《高处作业分级》标准，高处作业是指凡在坠落高度基准面2米(包括2米)有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。作业高度在2―5米时，称为一级高处作业;作业高度在5米以上至15米时，称为二级高处作业;作业高度在15米以上至20米时，称为高处作业;作业高度在30米以上，称为特高处作业。女职工在月经期间禁忌从事《高处作业分级》国家标准中二级(含二级)以上的作业。
在低温冷水中作业会对月经期的女职工的生理卫生产生不良影响，不得安排月经期的女职工从事低温、冷水作业。低温作业，是指在生产劳动过程中，操作人员接触冷水温度等于或低于12℃的作业。
第体力劳动强度的劳动，是较重的体力劳动，妇女月经来潮时，正常的生理机能和肌体活动能力出现变化，身体防御能力暂时被破坏，生理波动大，作业能力下降，工作效率低。女职工月经期间可以照常工作，但不能参加过重的体力劳动。 ’
根据有关的法律、法规和规章的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动具体有：轻工系统的方便面生产工段的和面工作;粮食系统企业的冻肉装运;蛋品厂的过磅;轮胎厂的大轮胎成型;橡胶厂拨楦;化工厂的有机备料和无机备料等。
3.女职工孕期禁忌从事的劳动
(1)女职工在已婚待孕期间，禁忌从事铅、苯、汞、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中
第
三、四级的作业。
(2)女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动以外延长女职工的劳动时间，对于难以完成原工作任务的，应当根据医务部门的证明减轻其劳动量或者安排其他劳动。
(3)女职工在怀孕期间要禁忌从事下列劳动：
①作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;
②制药行业从事抗癌药物及二烯雌酚生产的作业;
③作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;
④人力进行的土方和石方作业;
⑤第体力劳动强度的作业;
⑥伴有全身强烈振动的作业，如风钻等作业，以及拖拉机驾驶等;
⑦工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;
⑧《高处作业分级》标准规定的高处作业。 ’
(4)对于怀孕7个月的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动，并在劳动时间内应当安排一定时间的休息。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应当计算在劳动时间内。
(5)女职工在怀孕期间内，劳动合同的期限届满，用人单位不能终止劳动合同，劳动合同的期限应当自动延续到哺乳期满。.
4.女职工哺乳期禁忌从事的劳动
《中华人民共和国劳动法》第六十三条对在哺乳期间的女职工的劳动安排规定了两个“不得”，即不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工哺乳期禁忌从事的劳动包括：作业场所空气中铅及其化合物，汞及其化合物，苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛、有机磷化合物和有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业;全身伴有强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等。
女职工哺乳期禁忌从事劳动的范围，主要是有毒有害物质的工作。女职工在哺乳期应暂时调离接触可自乳汁排出的化学物质的作业，目的是保证哺乳女职工有丰富的、质量好的乳汁喂养婴儿。
二、使用童工应承担什么责任
根据1991年颁布的《禁止使用童工的规定》，应承担下列责任：
(1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。
(2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。
(3)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
(4)违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定 后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
(5)对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故，以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

[律师回复] 解答如下, 通常患有神经系统、血液系统、肝肾系统等疾病的劳动者不宜从事有毒因素作业。不同的职业性有害因素对人体的危害各不相同，职业禁忌也会有区别。如患有活动性肺结核、严重的慢性呼吸道疾病、影响肺功能的胸部疾病、心血管系统疾病的劳动者不宜从事粉尘作业；凡患有听觉器官疾病、中枢神经系统和心血管系统器质性疾病者，不宜从事噪声作业等等。如何选择个人防护用品

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 员工因用人单位符合《劳动合同法》第三十八条情形辞职的，需要支付经济补偿金；员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出用人单位有义务结清工资办理离职手续。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、员工工作期间患职业病禁忌症的，可以去申请做职业病鉴定，经鉴定构成职业病的，可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇了；
2、职工患病期间，单位将此辞退的，涉嫌构成违法辞退，可以要求支付经济赔偿金，按照工作年限，没满1年支付2个月工资。法条参考：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。初步分析认为，您具备争取经济补偿金等款项的条件，如果要争取补偿金，可在律师帮助下保留证据并办理解除劳动关系的手续，若需要可联系我。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　因非法拘禁罪被判处有期徒刑或者拘役的正处在哺乳期的罪犯不用到或者是服刑，根据《刑事诉讼法》第二百五十四条的规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以暂予监外执行。但是，根据《刑事诉讼法》第二百五十七条的规定，对暂予监外执行的罪犯，暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的，应当及时收监。也就是说，哺乳期结束后，应当及时收监。　　相关法条：　　《刑事诉讼法》　　第二百五十四条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：　　
(一)有严重疾病需要保外就医的；　　
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；　　
(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。　　对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。　　对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。　　对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。　　在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民决定；在交付执行后，暂予监外执行由或者提出书面意见，报省级以上管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。　　第二百五十七条对暂予监外执行的罪犯，有下列情形之一的，应当及时收监：　　
(一)发现不符合暂予监外执行条件的；　　
(二)严重违反有关暂予监外执行监督管理规定的；　　
(三)暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的。　　对于人民决定暂予监外执行的罪犯应当予以收监的，由人民作出决定，将有关的法律文书送达公安机关、或者其他执行机关。　　不符合暂予监外执行条件的罪犯通过贿赂等非法手段被暂予监外执行的，在监外执行的期间不计入执行刑期。罪犯在暂予监外执行期间脱逃的，脱逃的期间不计入执行刑期。　　罪犯在暂予监外执行期间死亡的，执行机关应当及时通知或者。

[律师回复] 解答如下, 通常患有神经系统、血液系统、肝肾系统等疾病的劳动者不宜从事有毒因素作业。不同的职业性有害因素对人体的危害各不相同，职业禁忌也会有区别。如患有活动性肺结核、严重的慢性呼吸道疾病、影响肺功能的胸部疾病、心血管系统疾病的劳动者不宜从事粉尘作业；凡患有听觉器官疾病、中枢神经系统和心血管系统器质性疾病者，不宜从事噪声作业等等。如何选择个人防护用品