新入职被辞退试用期怎么维权

刚入职一家公司，本想着好好干出一番成绩，谁知道试用期就被辞退，换做谁心里都不好受。而且，新入职就被辞退，自己不仅丢了工作，还得重新找工作，浪费了不少时间和精力。那么，这种情况下，劳动者在试用期该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、明确公司辞退是否合法

公司辞退试用期员工必须有合理的理由，比如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。如果公司没有正当理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同。例如，公司以“感觉你不适合这份工作”为由辞退员工，却拿不出具体的证据，这就属于违法辞退。遇到这种情况，员工要先判断公司辞退自己是否合法，这是维权的基础。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果公司以不符合录用条件为由辞退，员工要收集能证明自己符合录用条件的证据，比如面试时的表现、工作成果等。比如，公司说员工业绩不达标，但员工有完成工作任务的相关记录，这就是有力的证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。员工要心平气和地和公司沟通，说明自己的情况，要求公司给出合理的解释和补偿。比如，员工可以要求公司按照法律规定支付经济补偿金。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音，以备后续维权使用。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，劳动监察部门可能会要求公司支付员工工资、经济补偿金等。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

新入职就被辞退，后续可能还会遇到公司不配合执行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该怎么申请强制执行，怎样确保自己的权益得到切实保障，都是需要考虑的问题。处理这些问题比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。