平时加班的时间应该如何来算出

在工作中，加班已经成为很多人生活的一部分。有时候忙起来晕头转向，都没仔细算过自己到底加了多少班。但加班时间可不能稀里糊涂的，这关系到咱们的加班费呢。那平时加班的时间到底该怎么算呢，这里面其实有不少门道，下面就来详细说说。

一、标准工作时间规定

要计算加班时间，得先清楚标准工作时间。按照法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。比如小张在一家公司上班，公司实行每周五天工作制，每天工作八小时，那么他一周的标准工作时间就是四十小时。要是他在这之外还工作了，那就属于加班。

二、工作日加班时间计算

在工作日，劳动者在正常工作时间之外延长工作时间的，就属于加班。比如小李每天正常工作时间是早上九点到下午五点，一共八小时。有一天因为工作任务紧急，他从下午五点一直工作到晚上八点，那么这额外的三小时就是加班时间。计算工作日加班时间很简单，用实际工作结束时间减去正常下班时间，得到的差值就是加班时间。

三、休息日加班时间计算

休息日一般指周六和周日。如果劳动者在休息日工作，这也属于加班。比如小赵在周六原本休息，但公司要求他来加班，从早上九点工作到下午六点，一共工作了九个小时，这九个小时就是他的加班时间。不过要注意，休息日加班，用人单位可以安排补休，如果安排了补休，就不用支付加班费；如果没有安排补休，就需要按照规定支付加班费。

四、法定节假日加班时间计算

法定节假日比如春节、国庆节等，劳动者在这些日子加班，加班时间的计算和工作日、休息日不太一样。法定节假日加班是必须支付加班费的，不能用补休来替代。比如在国庆节，小王从早上十点工作到晚上十点，一共工作了十二个小时，这十二个小时就是他的加班时间。而且法定节假日的加班费标准是比较高的，一般是平时工资的三倍。

五、加班时间的证据收集

为了保障自己的权益，劳动者要注意收集加班时间的证据。可以收集的证据有很多，比如考勤记录、加班申请单、工作邮件等。还是拿小张举例，他每次加班都会填写加班申请单，并且有领导的签字确认，同时公司的考勤系统也记录了他的加班时间，这些都可以作为他加班的证据。

算出加班时间后，接下来就是加班费的问题了。要是用人单位不按照规定支付加班费，劳动者该怎么维权呢？这时候可以先和用人单位协商，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是这些途径都解决不了，还可以向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。