企业破产了员工工资还能不能要

当一家企业运营出现问题，最终走向破产，最发愁的除了老板，就是员工了。辛辛苦苦工作，工资还没拿到手，企业就破产了，这工资还能要回来吗？这是很多面临企业破产的员工心里的疑问。毕竟工资是大家的血汗钱，关乎着每个人的生活。接下来咱们就详细聊聊企业破产后员工工资的事儿。

一、企业破产员工工资有优先受偿权

根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就意味着员工工资在企业破产财产分配中处于优先地位。比如一家小工厂破产，在支付完破产相关的费用后，就要先给员工发工资。

二、及时申报工资债权

员工要在规定的时间内向管理人申报工资债权。一般法院受理破产申请后，会确定债权人申报债权的期限。员工需要准备好能证明自己工资数额、工作时间等的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。例如小李在一家公司工作，公司破产后，他拿着自己的劳动合同和近几个月的工资条，向管理人申报了自己的工资债权。

三、配合管理人调查

管理人会对员工申报的债权进行调查核实。员工要积极配合，如实提供相关信息。如果管理人对工资数额有疑问，员工要能提供合理的解释和证据。比如管理人对小张的加班工资有疑问，小张拿出了加班审批单和考勤记录，证明自己确实加班了，从而确定了加班工资的数额。

四、参与债权人会议

员工作为债权人有权参加债权人会议，了解破产财产的分配方案等情况。在会议上可以表达自己的意见和诉求。如果对分配方案有异议，可以提出自己的看法。比如在债权人会议上，员工觉得分配方案中自己的工资计算有误，就可以在会上提出，要求重新核算。

五、通过法律途径维权

如果员工的工资债权没有得到合理解决，可以通过法律途径维权。可以向法院提起诉讼，要求确认自己的工资债权。在诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据。比如员工小王在企业破产后，发现自己的工资少算了，和管理人协商无果后，他向法院提起诉讼，最终通过法院判决维护了自己的权益。

企业破产后，员工工资虽然有优先受偿权，但在实际操作中可能会遇到各种问题。比如破产财产不足以支付全部工资，或者在债权申报和核实过程中出现争议等。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮助理清后续流程，维护员工的合法权益，让员工在追讨工资的过程中少走弯路。