公司正常报税却不发工资该怎样处理

公司每个月都正常报税，说明在税务方面按规定走流程，但员工却一直拿不到工资，这可就闹心了。辛苦工作却没收入，生活都会受到影响。遇到这种情况，员工肯定想知道该怎么维护自己的权益，接下来就详细说说具体的解决办法。

一、与公司友好协商

发现公司不发工资，首先可以尝试和公司进行友好协商。找个合适的时间，比如在公司相对不忙的时候，员工可以以平和的态度和老板或者人力资源部门沟通，询问不发工资的原因。说不定公司是遇到了暂时的资金周转困难，这种情况下，双方可以就工资发放时间达成一个新的共识。例如，员工小李所在的公司因为一笔货款未及时收回，导致无法按时发工资，经过和公司协商，公司承诺在半个月内发放工资，小李也表示理解。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录或者协商的书面文件，以防后续出现问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及工资的具体情况。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。比如，小张向劳动监察部门投诉公司不发工资，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在拖欠工资的情况，就会责令公司限期支付工资。一般来说，劳动监察部门处理这类问题的效率还是比较高的。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，要一并提交前面提到的相关证据材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。例如，小王申请劳动仲裁后，在庭审中他提供了详细的证据，最终劳动仲裁委员会裁决公司支付小王拖欠的工资。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理和判决。不过，诉讼的过程可能会相对长一些。比如，小赵经过劳动仲裁后对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小赵工资和相应的赔偿。

公司正常报税却不发工资，员工通过以上这些途径基本能维护自己的合法权益。但事情可能不会就此结束，比如公司可能会以各种理由拖延支付工资，或者对判决结果不服进行上诉等。遇到这些后续问题，处理起来会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。