适应期被辞退且没给合同该怎么维权

刚进入一家公司，本想着好好干出一番成绩，可试用期还没过就被辞退，更闹心的是连劳动合同都没签，这时候该咋办呢？很多劳动者在遇到这种情况时都感到迷茫又无助。试用期本就是双方相互了解、适应的阶段，但公司随意辞退员工还不签合同，这明显侵犯了劳动者的合法权益。接下来就给大家详细说说遇到这种事该怎么维权。

一、收集证明劳动关系的证据

要维权，首先得证明你和公司存在劳动关系。虽然没有合同，但能证明劳动关系的材料可不少。像工资支付凭证，要是公司通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证据；工作证、考勤记录也能说明问题。比如小张在一家小公司上班，试用期被辞退且没合同，他就拿出了工作时用的门禁卡和打卡记录，这就能证明他在公司工作过。还有同事的证人证言也很关键，其他同事可以证明你在公司的工作情况。

二、与公司协商解决

收集好证据后，先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明情况，要求公司给出辞退的合理理由，并且要求支付相应的工资和赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，这可是重要的证据。比如小李试用期被辞退后，和公司领导沟通，通过微信聊天记录明确了辞退原因和赔偿事宜，这为后续维权提供了有力支持。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司未签合同且随意辞退员工，就要求公司给小赵支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。仲裁结果一般比较公正，能有效维护劳动者的权益。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，判定公司支付小王试用期工资和相应的赔偿金。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。但只要证据充分，法院会依法做出公正的判决。比如小刘对仲裁结果不满意，起诉到法院，最终法院支持了他的诉求，让公司承担了相应的法律责任。

试用期被辞退且没签合同的情况时有发生，后续可能还会遇到公司拒不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你的合法权益得到更好的保障。