试用期公司未签合同能否申请双倍工资

很多人初入职场时，都在试用期遇到过各种问题。就拿签合同来说，有些公司在试用期不与员工签订合同，这让不少员工心里犯嘀咕。不签合同，不仅会让员工缺乏安全感，也可能影响到自身权益。那在这种情况下，员工能不能申请双倍工资呢？这是许多试用期员工关心的问题。下面咱们就来详细探讨一下。

一、试用期不签合同双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，如果公司在试用期超过一个月还没和员工签合同，员工就有权利要求双倍工资。比如小张在一家公司试用期3个月，公司一直没和他签合同，从第二个月起，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、申请双倍工资的条件

要申请双倍工资，得满足几个条件。首先，员工和公司得存在事实劳动关系，这就需要有证据证明你在公司工作过，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。其次，公司确实没和你签合同，而且超过了一个月。比如小李在公司工作了一个半月，公司没签合同，小李就符合申请条件。要是只工作了半个月，就不符合要求。

三、申请双倍工资的流程

1.协商：员工可以先和公司友好协商，说明法律规定，要求公司支付双倍工资。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司领导协商时，用手机录了音，为后续维权留了证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系和未签合同的材料，如工资条、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

四、申请双倍工资的注意事项

申请双倍工资是有时效限制的，一般是一年。从员工知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以员工发现公司没签合同后，要及时采取行动。另外，在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，证据越充分，维权成功的可能性就越大。

试用期公司未签合同，员工在符合条件的情况下是可以申请双倍工资的。不过后续还可能面临公司不执行仲裁裁决、公司提出其他抗辩理由等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。