交通事故赔偿需要工作证明吗？

[律师回复] 您好，针对您的工作证可以作为证明吗问题解答如下, 不可以。因为工作证虽然也是工作的证明，但是如果是办理贷款之类的，工作证不能代替工作证明。必须要提供盖了公司公章的证明才可以申请贷款。一般来说贷款需要工作证明、收入证明(银行流水)、住址证明、社保等相关资料。
二、贷款需要的材料
1、夫妻双方身份证;
2、户口本/外地人需暂住证和户口本;
3、结婚证/离婚证或判决书/单身证明;
4、收入证明;
5、学历证;
6、银行流水;
7、其他房产;
8、所在单位的营业执照副本复印件(加盖公章);
9、大额存单等;如果借款人为企业法人的还必须提供经年检的营业执照、税务登记证、组织机构代码证、企业章程、财务报表。

[律师回复] 您好，关于解除劳动合同证明书可以用作工作证明吗这个问题，我的解答如下, 可以作为入职证明，但是由于没有工作时间，仅仅是离职时间，所以很难证明工作年限。　　如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法外，其他都应该给予补偿。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)被依法追究刑事责任的。　　
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 声明是本人的意思表示，应当由本人亲自办理申办声明书公证，声明人应亲自到其住所地或行为发生地的公证处提出申请，不能委托他人代理。
申请办理声明书公证应提交如下材料：
1、申请人的身份证、户口薄或其他身份证明；
2、声明人草拟的声明书。当事人书写有困难的，公证员可为其代写；
3、与声明书内容有关的材料，如放弃财产权利声明应提交其享有该项财产权利的证明；
4、如为法人(企业)申办的应提交法人资格证明、营业执照、法定代表人委托代理人的，提交法定代表人证明书和授权委托书及代理人身份证明；
5、个人放弃继承权的应亲自到公证处办理。朝阳区肯定有公证处的，你可以打当地的114查询电话查询公证处号码，然后详细咨询。声明书内容要合法。在合法的前提下，内容由你自己负责，办理的时候带上你自己的身份证、户口本原件，如果生命涉及房产等财产，还要带上相关财产证明。费用400左右。可以当天出证。办理委托书公证应当由当事人亲自到公证处申办。
通用办理材料：
1、自然人的身份证明（如身份证、户口本、护照等），法人的资格证明及其法定代表人的身份证明，其他组织的资格证明及其负责人的身份证明；
2、受托人的身份证复印件；
3、委托书文本；
4、申请公证的事项的证明材料，涉及财产关系的须提交有关财产权利证明（如股票、银行存折等）；
5、与申请公证的事项有关的其他材料。
具体委托出售房屋、委托诉讼等不同事项还需提供其他相关材料，可就具体办理事项直接咨询公证处。声明是指公民或法人在民事活动中以书面形式所作出的公开的意思的表达。声明书公证是公证机关依法证明其声明行为真实、合法的活动。　　【注意事项】　　
1、声明内容应当真实，事项应明确、具体。国内主管部门或律师可能为您提供有关文书的式样。文书涉及个人权益，最终文书内容都必须是您真实意愿的表达（您可以按照自己的意愿增减或调整），由申请人自行决定。　　
2、当事人应了解文书使用目的，知悉并同意文书内容，自行承担签署有关文书可能引起的一切责任和法律后果。　扩展资料：声明书公证是指公证机关根据声明人(公民或法人)对在民事活动中公开的意思的单方申请, 依法证明其声明行为的真实性而出具的公证。　　声明书公证一般包括放弃权利声明, 主张权利声明, 承担义务声明等三种类型。　　声明书是声明人的公开的意思的真实性的单方面的法律行为。对这个公开的意思进行公证的意义在于确认其真实, 以防有人作假, 使接受该声明书的公民或法人消除疑虑。如有的国家在受理中国公民入境签证时, 要求其出示是否能遵守该国法律的声明书公证。遇到此种情况，申请人可以到公证机关在公证员面前书写一份声明, 对本人在某国居留期间保证遵守有关法律这一公开意思的真实性, 请公证机关公证。公正行为：
中国公证机关办理下列公证行为：
①证明合同（契约）、委托、遗嘱等法律行为。
②证明法律行为以外的法律文书：一切在法律上有效的文书均可公证证明，书面形式的法律行为也是法律文书。
③证明法律事实：凡引起法律关系产生、变更和消灭的事实均可公证证明。法律事实分行为和事件两类：行为以人的意志为转移，事件是不以人的意志为转移的。公证证明法律事实主要是证明法律事件，指的是事实的发生与人们意志无关但可引起一定法律后果的事件，如死亡。
④证明非争议性事实:某些事实并不一定发生法律后果,但为避免日后可能发生争议，亦得公证证明。如证明某人的住所地或居所地，证明亲属关系。
⑤对于追偿债款、物品的文书，认为无疑义的，在该文书上证明有强制执行的效力。
⑥证据保全：在当事人提起诉讼之前，出现了证据可能灭失或者以后难以取得的情况，当事人为准备将来进行诉讼的需要，可以申请公证处采取措施，保全证据。
⑦保管遗嘱、保管文件。
⑧办理与公证行为有关的辅助性工作，代当事人起草申请公证的文书。
⑨根据当事人的申请和国际惯例办理其他公证行为。

[律师回复] 【法律意见】
应该开个证明的，因为新农合为参合农民自愿缴纳，退参后参合对像将无法享受报销，个人没有证明，新农合为其注销的活，后期就可能出现一些问题。如参合对象注销后，职工医保并不能马上生效，如果这个期间突然生了病，职工医保无法报销，这个时候患者往往会想到新农合，但新农合已经注销到了，但患者有缴费票据，而新农合没有留存注销证明，这个问题到时就说不清了，因此，新农合的一贯做法，参合对象如果退出合作医疗，就是必须有单位出具的关于参合职工医保，注销新农合的证明！

[律师回复] 如果还是解决不了该问题，您可以带上相关材料，到律师事务所咨询，看看他们是如何解决的，希望您能尽快解决如果不开工作证明怎么办这一问题，也祝您妻子身体早日康复！

[律师回复] 兹证明___ｙｊｂｙｓ______(先生/女士)系本单位_________(
1.正式工、
2.合约工、
3.临时工),已连续在本单位工作_____年,目前在本单位担任_________职务.目前该职工的最高学历为________,身体状况_________.近一年内该职工的平均月收入(税后)为____________元人民币.
本单位在承诺以上情况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任.
特此证明
单位公章或人事部门章:
人事部负责人签名:　应届毕业生
年 月 日

[律师回复] 1、主要从创作意图、创作过程、作品独创性，这3方面着手写。
2、根据《著作权法》和国家版权局《作品自愿登记试行办法》的有关规定，
3、凡作者、其他享有著作权的公民、法人或者非法人单位和专有权的所有人及其代理人，均可申请作品登记。

[律师回复] 但一般情况下，工作证明是必须包括员工姓名、身份证号码、入职时间、工作部门、现任具体职务等内容，并加盖公章。当员工有正当的理由要求企业开具证明，企业不仅应当认真对待，还应当积极配合。但是，建议企业在开具证明时：
1、一定要确保证明内容符合客观真实，不可弄虚作假。
2、尽量写明证明的真实用途。
3、对于加盖了公章出具的证明最好做好登记备案。只有这样，才能更好地维系社会的诚信体系，并不使公司陷入不必要的法律纷争。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 实习证明作假，会不会被学校发现的事情，要看具体情况的。一般情况下，学校要是发函或者派员调查一下，是很容易知道实习证明作假的事情的。当然，不是所有的学校对学生的实习都去发函或者派员调查的，所以实习证明作假没有被发现的情况也是存在的。r作为一名学生，如果还没有毕业就作假证明，对自己是太不负责的，一旦被学校知道证明作假的事情，被记入档案的话，会成为一辈子乌点而失去用人单位对自己信任的。r实习是社会实践，是学生向“社会人”转身的重要预演。社会实践能帮助学生加深对本专业的认识，减少向职场过渡的成本，增强就业竞争优势。也能增加同学的社会阅历，以便能更好的融入社会。然而，有些同学，居然在实习证明上动作假的想法，确实不妥。

[律师回复]
1、如果在合作完成发明前，就将来申请专利的归属，能达成协议的，就应当达成协议，合作人千万不要存在“不好意思”一说，即使专利的归属归双方共有，也建议订立书面的协议，约定清楚权利共有，可以避免以后纠纷。

2、若合作人之间没有协议，对于任何一方一定要有风险意识，即存在一方申请专利的可能，一旦授权，从公示的角度说，授权公告的专利权人即为专利的所有人，另一方要争回专利权属，就要通过诉讼途径解决，但对于合作人来说，一定要明白，诉讼是以证据说话的。所以，一旦合作人之间没有权利归属协议，也无法补充的情况，对于任何合作一方在合作的过程中，包括每一个环节，如提供资金、设备、便利条件等，都要时刻索取能证实合作的证据。举一个简单例子，例如一方提供资金供合作方研究，则在资金提供过程中，一定要让对方写清资金的用途是用于合作研发的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 范本
兹证明某某(身份证号：)自 年 月 日至今在本公司上班，岗位是 ，月工资 ，特此证明。
　　单位(盖公章)
《中华人民共和国义务教育法》第四条、第五条
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算

[律师回复] 您好，一般您可以联系您原单位的行政人员，然后会跟您开一个哪个时间段您在那边工作的证明，再盖上单位印章，就可以了。

[律师回复] ⑴　无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元 [2]  ；
⑵　法律文书：代为撰写、修改、审查法律文书，根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600－2000元之间协商收费；
⑶　律师见证：根据法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000－10000元之间协商收费。
⑷　代办公证：律师代办公证的事务不同，每件1500－3000元之间协商收费；
⑸　律师函及法律意见书：为委托方出具律师函或法律意见书，根据相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费，每份为1500－20000元之间协商收费。
⑹　律师调查：按调查事项协商收费。

[律师回复] 是可以的，员工的首次病例是可以作为申请工伤认定的诊断书的。但是上面需要写明伤情。依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 有些地方是不需要工作证明的，如果要，需要了解施工员工作证明怎么写？最主要的就是一个工程公司的章，然后工作时间，只要满年限就可以考了。

[律师回复] 就你的问题住村工作证明怎么开，为你提供一个标准作为参考，你可以去找村委会，村委那邊是有模版證明的。跟那邊打招呼就可以啦。

[律师回复] 但一般情况下，工作证明是必须包括员工姓名、身份证号码、入职时间、工作部门、现任具体职务等内容，并加盖公章。当员工有正当的理由要求企业开具证明，企业不仅应当认真对待，还应当积极配合。但是，建议企业在开具证明时：
1、一定要确保证明内容符合客观真实，不可弄虚作假。
2、尽量写明证明的真实用途。
3、对于加盖了公章出具的证明最好做好登记备案。只有这样，才能更好地维系社会的诚信体系，并不使公司陷入不必要的法律纷争。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 无工作证明叫做“无业证明”，无业证明指就是由区县以上劳动就业部门开据的证明有关人员没有职业的证明文件。这类证明写法还是比较简单的，也没有什么特别严格的独特的格式，关键是要真正起到证明的作用。
现在办理无业证明手续很简单：
1、携带好身份证、户口本，到劳动保障局，社保科说明你的情况，说已经失业，工作人员会根据你的身份信息，查社保缴纳情况，查到社保中断，就证明你没有劳动合同在身，就属于无业人员。
2、查到你是无业人员后，会给你出一个书面证明，大体格式是：“同志，于年月，社保中断，属于我市(县区)无业人员，特此证明”。签字盖章生效。

[律师回复] 工资卡、出入证都行

[律师回复] 能。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条