试用期签七天没工资协议咋维权

找工作的时候，不少人会遇到试用期。有些公司竟然让员工签试用期七天没工资的协议。大家辛苦工作，本就为了挣钱，如果干了七天没工资，那多让人憋屈。这协议合法吗？遇到这种情况又该咋维权呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、协议合法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，所谓试用期七天没工资的协议是不合法的，它严重侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。就好比小张去一家公司上班，公司让他签了这个协议，小张干满七天后却没拿到工资，这种协议是不能作为公司不支付工资理由的。

二、协商解决要点

遇到这种情况，首先可以和公司协商。找公司负责人，心平气和地说明法律规定，要求支付工资。协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司协商时，用手机录下了和领导的对话，里面清晰提到了工作的时间和未支付工资的情况。协商过程中，要明确表达自己的诉求，同时给公司一定的时间处理。

三、投诉途径及操作

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你在公司工作的证据。写一份投诉信，详细说明事情经过、你的诉求等。劳动监察部门会对公司进行调查，一旦查实公司存在违法行为，会责令公司支付工资。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终公司支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。还要准备好相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力证据。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，支持了他的诉求，公司支付了工资和相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。不过诉讼程序相对复杂，需要花费一定的时间和精力。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，最终通过法院判决拿到了应得的工资。

试用期结束后，即便成功拿到了被拖欠的工资，也可能会面临与公司关系僵化的问题，后续在工作中可能会遇到一些阻碍。而且，要是公司不按时履行仲裁或者法院的判决，又该怎么办呢？这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权道路上更有保障。