加班无加班费是否可进行劳动仲裁

在职场中，加班似乎成了很多人的常态。不少人在公司的要求下，牺牲自己的休息时间完成额外工作，本以为能得到相应的加班报酬，结果却发现自己的付出并没有换来应有的回报。面对这种加班却没有加班费的情况，很多劳动者都很迷茫，不知道自己该怎么办，能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、加班无加班费能否劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以，如果劳动者遇到加班却没有获得加班费的情况，是可以申请劳动仲裁的。这是劳动者维护自身合法权益的正当途径。比如小张在一家公司上班，公司经常要求他加班，但从未支付过加班费，这种情况下小张就有权利申请劳动仲裁。

二、劳动仲裁的申请条件

要申请劳动仲裁，需要满足一定条件。首先，申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者，就是说你自己得是那个加班没拿到加班费的人。其次，要有明确的被申请人，也就是你要清楚是哪个用人单位存在这种不支付加班费的问题。另外，还要有具体的仲裁请求和事实、理由，比如你要明确要求用人单位支付多少加班费，以及为什么你认为自己应该得到这些加班费。

三、申请劳动仲裁的流程

1.准备材料：需要准备仲裁申请书，在申请书中要写明你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。还需要准备你的身份证明，比如身份证，以及能够证明你加班事实和应得加班费的证据，像考勤记录、加班通知等。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会会对申请进行审查，如果符合受理条件，就会受理你的案件。

3.开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，通知双方当事人参加庭审。在庭审过程中，双方可以进行陈述、举证、质证等。比如在前面提到的小张的案例中，小张在庭审时就可以出示自己的考勤记录作为证据，证明自己加班的事实。

4.裁决结果：庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。如果劳动者的请求合理合法，仲裁委员会会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付加班费。

四、仲裁过程中的注意事项

在申请劳动仲裁时，证据的收集非常重要。要尽量收集能够证明加班事实和加班费计算依据的证据。同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，在仲裁过程中要保持冷静，理性表达自己的诉求。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位对仲裁结果不服而提起诉讼的情况，也可能存在用人单位不履行仲裁裁决的问题。这些后续情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，且资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。