绩效考核不发工资能否去起诉

在职场上，工资可是大家辛苦工作的回报，谁都指望着它来维持生活。可有时候，公司以绩效考核不达标为由，扣发甚至不发工资，这可让打工人犯了难。辛辛苦苦工作，最后却拿不到应得的报酬，换谁都咽不下这口气。那遇到这种情况，能不能去起诉公司呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确绩效考核不发工资是否合法

公司以绩效考核不达标不发工资，得看具体情况。如果公司有合法有效的绩效考核制度，且该制度明确规定了考核标准、流程以及不达标对应的工资扣减方式，同时员工也知晓并同意该制度，那么按照制度扣减部分工资可能是合法的。但如果公司没有相关制度，或者制度不合法，随意以绩效考核为由不发工资，那就是违法行为。比如，公司没有提前告知员工绩效考核的标准，事后却以不达标为由扣发工资，这就不合理。

二、收集相关证据

要是打算通过法律途径解决问题，证据很关键。可以收集劳动合同，里面通常会约定工资标准、发放方式等内容。还有绩效考核相关的文件，像考核制度、考核结果通知等。工资条也不能少，它能证明自己实际的工资发放情况。另外，工作记录、考勤记录等也可以作为证据。比如，员工小李遇到公司以绩效考核不达标不发工资的情况，他收集了自己的工作成果报告、考勤记录以及公司之前发放工资的银行流水，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与公司协商解决

发现公司因为绩效考核不发工资后，先别着急起诉，可以试着和公司协商。找公司的人力资源部门或者领导，把自己的情况和想法说清楚，要求公司按照规定发放工资。协商的时候要注意态度，心平气和地沟通，同时保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，公司补发了工资，那当然最好。但要是协商不成，再考虑其他途径。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小张向劳动监察部门投诉公司不发工资，劳动监察部门经过调查，要求公司补发了小张的工资。

五、申请劳动仲裁或起诉

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不发工资，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的常用方式，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和证据，按照法院的要求进行诉讼。

绩效考核不发工资的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司会不会因此对员工进行报复，会不会影响员工在公司的职业发展等。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能再次陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更有保障。