法院聘用书记员 做律师是否要回避？

[律师回复] 您好，什么情况？需要具体分析的，为了维护您这边的权益，建议来电咨询或者面谈的

[律师回复] 有回避的限制，根据《最高人民法院关于审判人员在诉讼活动中执行回避制度若干问题的规定》第八条的规定：审判人员及法院其他工作人员从人民法院离任后二年内，不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人。审判人员及法院其他工作人员从人民法院离任后，不得担任原任职法院所审理案件的诉讼代理人或者辩护人，但是作为当事人的监护人或者近亲属代理诉讼或者进行辩护的除外。
本条所规定的离任，包括退休、调离、解聘、辞职、辞退、开除等离开法院工作岗位的情形。本条所规定的原任职法院，包括审判人员及法院其他工作人员曾任职的所有法院。
二、《律师执业行为规范》
第五十一条规定有下列情形之一的，律师应当告知委托人并主动提出回避，但委托人同意其代理或者继续承办的除外：
(一)接受民事诉讼、仲裁案件一方当事人的委托，而同所的其他律师是该案件中对方当事人的近亲属的;
(二)担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人，而同所的其他律师是该案件被害人的近亲属的;
(三)同一律师事务所接受正在代理的诉讼案件或者非诉讼业务当事人的对方当事人所委托的其他法律业务的;
(四)律师事务所与委托人存在法律服务关系，在某一诉讼或仲裁案件中该委托人未要求该律师事务所律师担任其代理人，而该律师事务所律师担任该委托人对方当事人的代理人的;
(五)在委托关系终止后一年内，律师又就同一法律事务接受与原委托人有利害关系的对方当事人的委托的;
(六)其他与本条第
(一)至第
(五)项情况相似，且依据律师执业经验和行业常识能够判断的其他情形。
律师和律师事务所发现存在上述情形的，应当告知委托人利益冲突的事实和可能产生的后果，由委托人决定是否建立或维持委托关系。
委托人决定建立或维持委托关系的，应当签署知情同意书，表明当事人已经知悉存在利益冲突的基本事实和可能产生的法律后果，以及当事人明确同意与律师事务所及律师建立或维持委托关系。
回避制度在我国法律上是有明确的规定的，其目的在于保证司法的正义，涉及到当事人的诉讼行为需要按照法律规定进行回避的，可以向法院申请鉴定，并由检察机关根据实际的审查起诉情况来进行处理，避免法律适用错误。

[律师回复] 有回避的限制，根据《最高人民法院关于审判人员在诉讼活动中执行回避制度若干问题的规定》第八条的规定：审判人员及法院其他工作人员从人民法院离任后二年内，不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人。审判人员及法院其他工作人员从人民法院离任后，不得担任原任职法院所审理案件的诉讼代理人或者辩护人，但是作为当事人的监护人或者近亲属代理诉讼或者进行辩护的除外。
本条所规定的离任，包括退休、调离、解聘、辞职、辞退、开除等离开法院工作岗位的情形。本条所规定的原任职法院，包括审判人员及法院其他工作人员曾任职的所有法院。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国民事诉讼的规定，书记员是适用回避制度的，书记员与案件有利害关系、或者是当事人亲属的，当事人可以申请书记员回避的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第四十四条 审判人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避：
(一)是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的;
(二)与本案有利害关系的;
(三)与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。
审判人员接受当事人、诉讼代理人请客送礼，或者违反规定会见当事人、诉讼代理人的，当事人有权要求他们回避。
审判人员有前款规定的行为的，应当依法追究法律责任。
前三款规定，适用于书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国相关法律法规，对于书记员是否应当回避并没有做出具体的说明，但《中华人民共和国民事诉讼法》中所规定的发回重审应当回避的人员并不包括书记员，所以可以得出书记员不必回避。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第四十条 人民法院审理
第二审民事案件，由审判员组成合议庭。
合议庭的成员人数，必须是单数。
发回重审的案件，原审人民应当按照
第一审程序另行组成合议庭。
审理再审案件，原来是第一审的，按照第一审程序另行组成合议庭;原来是第二审的或者是上级人民提审的，按照第二审程序另行组成合议庭。
“另行组成合议庭”，那么原合议庭成员自然应当回避，但书记员并不属于合议庭成员，所以书记员理论上可以不回避。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国相关法律法规，对于书记员是否应当回避并没有做出具体的说明，但《中华人民共和国民事诉讼法》中所规定的发回重审应当回避的人员并不包括书记员，所以可以得出书记员不必回避。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第四十条 人民法院审理
第二审民事案件，由审判员组成合议庭。
合议庭的成员人数，必须是单数。
发回重审的案件，原审人民应当按照
第一审程序另行组成合议庭。
审理再审案件，原来是第一审的，按照第一审程序另行组成合议庭;原来是第二审的或者是上级人民提审的，按照第二审程序另行组成合议庭。
“另行组成合议庭”，那么原合议庭成员自然应当回避，但书记员并不属于合议庭成员，所以书记员理论上可以不回避。

[律师回复] 工作人员从人民法院离任后二年内，不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人。之后还是可以作为律师的，希望我的回答能够帮助到你

[律师回复] 法院的书记员当然是公务员，法官是有资格证书的，书记员不一定有，书记员当然也有资格获取资格证书。开庭书记员和审判人员肯定是不同的。

[律师回复] 作为书记员配偶的律师，显然是需要回避的，我国法律上明确规定了对于律师作为公诉人员的亲属的，为了避免发生法律适用错误的情况，是需要回避处理的，如果对相关情况不清楚的，可以咨询 司法机关。

[律师回复] 被告可以要求哪些人回避可以要求审判人员、检察人员、侦查人员、合议庭组成人员、书记员、公诉人、鉴定人和翻译人员申请回避。如果对方当事人是法院的法官或者其他工作人员，或者是法官的的直系亲属，可能影响案件的审理，可以要求法院回避，由上一级法院指定同级其他法院审理

[律师回复] 应该回避据《最高人民法院关于审判人员在诉讼活动中执行回避制度若干问题的规定》第十三条第二款：“本规定所称法院其他工作人员，是指审判人员以外的在编工作人员。”
鉴于目前法院系统书记员有聘任制书记员和行政编书记员两种，上述规定的适用对象是行政编书记员。因此，原则上法院行政编书记员离职后2年内不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人，终身不得担任原任职法院所审理案件的诉讼代理人或者辩护人。
如果一方代理人或辩护人曾经是该法院的聘任制书记员，与本案的审判人员之间存在其他利害关系，可能影响案件公正审理的，对方当事人可以申请审判人员回避，但是不能申请对方代理人或辩护人回避

[律师回复] 鉴于目前法院系统书记员有聘任制书记员和行政编书记员两种。原则上法院行政编书记员离职后2年内不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人，终身不得担任原任职法院所审理案件的诉讼代理人或者辩护人。
如果一方代理人或辩护人曾经是该法院的聘任制书记员，与本案的审判人员之间存在其他利害关系，可能影响案件公正审理的，对方当事人可以申请审判人员回避，但是不能申请对方代理人或辩护人回避。

[律师回复] 回避申请 申 请 人： 住 所 地： 法定代表人（或主要负责人）： 申请事项： 请求 法官在 （ ）字第 号案件中予以回避。 事实与理由： 综上，申请人特向贵院提出以上回避申请，请法院依法准许申请人的申请。 此致 人民法院 申请人： 年 月 日

[律师回复] 需要回避。各级人民法院设立人民陪审员工作指导小组，指导人民陪审员的管理工作。人民陪审员管理工作包括人民陪审员人事管理工作和人民陪审员参加审判活动的日常管理工作。人民陪审员人事管理工作由人民法院政工部门负责。政工部门设立非常设机构或指定专人负责人民陪审员的人事管理工作。人民陪审员参加审判活动的日常管理工作由人民法院根据实际情况确定具体管理部门。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十四条的规定：“审判人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避：
(一)是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的
(二)与本案有利害关系的
(三)与本案当事人、诉讼代理人有其他利害关系，可能影响对案件公正审理的。”
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第四十八条：“民事诉讼法第四十四条所称的审判人员，包括参与本案审理的人民法院院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员、助理审判员和人民陪审员。”《关于完善人民陪审员制度的决定》第十二条规定：“人民陪审员的回避，参照有关法官回避的法律规定执行。”由此可见，人民陪审员在审判案件时与审判员具有同等的权利，并承担同等的义务，是需要回避的。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十六条的规定：“院长担任审判长时的回避，由审判委员会决定审判人员的回避，由院长决定其他人员的回避，由审判长决定。”最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第四十八条：“民事诉讼法第四十四条所称的审判人员，包括参与本案审理的人民法院院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员、助理审判员和人民陪审员。”因此，人民陪审员的回避由院长决定。

[律师回复] 通知书没有盖章不具有法律效力。用人单位与退休返聘人员不是劳动关系，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同的规定办理。用人单位可以按照聘用合同的约定，解聘退休职工。但是，企业法人印信（企业公章），是代表法人的凭信，法人的公文，应当加盖印章，解聘通知书（协议书）没有加盖法人印章的，不具有法律效力，单位应当追回重新办理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。

[律师回复] 你好，无需回避，走正常的程序即可，回避的对象是本院的正式工作人员，法官、书记员等，你的情况不在回避的情形里面。你起诉后，是否在本院审理，有待法院处理。

[律师回复] 【法律意见】
法院聘用制书记员待遇根据具体法院不同书记员待遇也是不同的,也根据聘用的形式也是有差异的，比如是劳务派遣模式，还是直接招聘模式，书记员待遇一般不算太高，基本上三线城市也就在一千多元左右。聘任制书记员是法院系统根据《公务员法》、《人民法院书记员管理办法(试行)》等有关法律政策规定，实行聘任制是所产生的书记员职位。聘任制书记员实行合同管理，由人民法院与受聘人依照有关法律订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定。
【法律依据】
关于印发《人民法院书记员管理办法（试行）》的通知
第十七条?本办法中除专门适用于聘任制书记员的条款外，其他条款既适用于聘任制书记员，也适用于本办法实施前人民法院在国家核定编制内正式录用的书记员。

[律师回复] 可能会影响您的应聘。

[律师回复] 　　劳动者和用人单位解除劳动合同时，应要求用人单位开具解除劳动合同证明，如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动机关投诉。　　当事人的公司是不能给非本公司的员工开解除劳动关系证明的，否则，涉嫌违法，依法是要承担法律责任的。　　附：《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
现实中，如果聘书的内容具备了上述必备条款，劳动者也已经直接签字认可，表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书因而转化成劳动合同，具备劳动合同的效力；反之，要是未经劳动者直接签字认可，则意味着尚未具有劳动合同的效力。
以上为聘书是劳动合同吗的解答