被拖欠的加班补偿该如何算出

工作中，加班似乎成了很多人的常态，大家辛苦加班，就是为了多赚点加班费。可有些公司总爱耍心眼，找各种理由拖欠员工的加班补偿。那到底该怎么算出自己被拖欠的加班补偿呢？这不仅关系到咱们的切身利益，也能让大家心里有个底。接下来就详细说说这个事儿。

一、明确加班补偿的计算基数

计算加班补偿，得先确定计算基数。一般来说，就是劳动合同里约定的工资。要是合同里没约定，就按正常出勤月工资的70%来算。比如小李，月工资5000元，合同里约定加班工资计算基数是3000元，那加班补偿就按3000元来算。要是合同没约定，就按5000元的70%，也就是3500元计算。

二、区分不同加班情况的补偿标准

不同的加班时间，补偿标准也不一样。平时加班，也就是工作日延长工作时间，加班补偿是按不低于小时工资基数的150%支付。比如小王每小时工资20元，工作日加班2小时，那加班补偿就是20×150%×2=60元。休息日加班又不能安排补休的，按不低于日或小时工资基数的200%支付。像小张休息日加班一天，日工资150元，那加班补偿就是150×200%=300元。法定休假日加班的，按不低于日或小时工资基数的300%支付。比如小赵在法定节假日加班8小时，每小时工资25元，加班补偿就是25×300%×8=600元。

三、收集加班证据

要算出被拖欠的加班补偿，证据很关键。平时得留意收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。比如小刘，他通过手机拍照留存了公司的加班排班表，还保留了和领导沟通加班事宜的聊天记录，这些都能作为他加班的证据。有了这些证据，就能更准确地算出自己的加班时长，进而算出加班补偿。

四、计算被拖欠的加班补偿

有了计算基数、了解了补偿标准，又收集好了证据，就可以计算被拖欠的加班补偿了。先确定加班时长，再根据不同的加班情况，按照相应的补偿标准来计算。比如小陈，工作日加班10小时，休息日加班2天，法定节假日加班1天，他的小时工资基数是30元。那他的加班补偿就是：工作日加班补偿30×150%×10=450元；休息日加班补偿30×8×200%×2=960元；法定节假日加班补偿30×8×300%=720元，总共被拖欠的加班补偿就是450+960+720=2130元。

算出被拖欠的加班补偿后，接下来就是跟公司协商解决。要是协商不成，还可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可要是遇到更复杂的情况，比如公司不承认加班事实，或者对加班补偿计算有争议，该怎么办呢？这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况，提供准确的法律建议和解决方案。有了律图的专业支持，你就能更好地维护自己的合法权益，不用再为被拖欠加班补偿的事儿发愁了。