能起诉股东不发工资吗

在公司里上班，工资就是咱打工人的“命根子”。可要是遇到公司不发工资，甚至发现是股东捣的鬼，这可就闹心了。很多朋友就会问，能不能起诉股东不发工资呢？这个问题可不能一概而论，下面就来好好分析分析。

一、明确起诉对象是公司还是股东

一般情况下，劳动者和公司之间存在劳动合同关系，工资的支付主体是公司，而不是股东。所以当遇到不发工资的情况，首先应该以公司为被告提起诉讼。比如小张在一家小公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小张要起诉的话，正常是起诉公司，要求公司支付拖欠的工资。但如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情况，这时就可能突破公司的“外壳”，起诉股东承担责任。

二、起诉前的证据准备

要起诉，证据是关键。准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。还要有能证明工资数额和公司拖欠工资的证据，比如工资条、银行工资流水、聊天记录等。还是以小张为例，他保留了和公司签订的劳动合同，上面明确约定了工资数额和发放时间，还有每月的工资条，这些都是很重要的证据。

三、协商解决途径

在起诉之前，尽量先和公司以及股东协商解决。可以先和公司的人力资源部门沟通，了解不发工资的原因，看能否达成解决方案。如果公司是因为资金周转困难暂时无法发放工资，可以和公司协商一个合理的支付时间。要是和公司协商不成，也可以尝试和股东沟通，说明情况，看股东是否愿意采取措施解决工资问题。

四、投诉与仲裁

如果协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后仍然不支付工资，就可以向法院起诉。起诉时要向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据法律规定进行审理和判决。如果法院判决公司支付工资，而公司拒不执行，还可以申请强制执行。

当成功起诉拿到工资后，后续可能还会面临一些问题。比如公司会不会因为这次起诉而对员工进行刁难，或者公司后续经营不善再次出现拖欠工资的情况。这些问题处理起来可能会比较棘手，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。