签了两次合同后如何续签

在职场上，签合同是大家都要经历的事儿。很多人在签了两次合同之后，就会开始琢磨接下来该怎么续签。毕竟这关系到自己未来的职业发展和稳定收入。合同续签可不是一件小事，要是没处理好，可能会影响到自己的权益。那签了两次合同后到底该怎么续签呢？下面咱们就来详细说说。

一、了解续签条件与权利

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，第二次合同到期前，只要他没有严重违反公司规定等情况，就有权要求和公司签订无固定期限合同。

二、提前沟通续签意向

在合同到期前，劳动者应该主动和用人单位沟通续签意向。一般来说，提前一到两个月沟通比较合适。可以先以口头形式和上级领导或者人力资源部门表达自己想要续签合同的想法。例如小李在合同到期前一个半月，找人力资源主管说明了自己希望继续留在公司工作，并且愿意续签合同。之后，再以书面形式提交续签申请，申请中要明确表达自己的续签意愿和期望的合同期限等内容。

三、协商合同条款

如果用人单位也有续签的意愿，双方就需要协商合同条款。这时候要仔细查看合同中的各项内容，比如工作岗位、工作地点、工资待遇、工作时间等。要是对某些条款不满意，可以和用人单位进行协商。比如小王发现续签合同里工资待遇比之前降低了，他就和公司提出了自己的想法，经过协商，公司最终提高了工资待遇。

四、签订新合同

双方协商一致后，就可以签订新的合同。签订合同时，要认真阅读合同的每一个条款，确保没有遗漏或者不清楚的地方。签完合同后，自己要保留一份合同原件。比如小赵在签订新合同后，仔细核对了合同内容，确认无误后签了字，并且妥善保存了自己的那份合同。

签了两次合同续签之后，可能还会遇到一些新问题，比如合同履行过程中公司变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上更加安心。