劳动局立案却拿不到工资应该怎么做

打工挣钱不容易，辛辛苦苦工作却拿不到工资，这可太闹心了。很多人遇到这种情况会选择去劳动局立案，觉得立案了就有希望拿回工资。可有的时候，即便劳动局立案了，工资还是拿不到手。这到底是咋回事呢？是程序出了问题，还是有别的原因？接下来咱们就好好探讨一下遇到这种情况该怎么办。

一、了解劳动局立案后的进展

劳动局立案后，会按照规定展开调查。他们会向用人单位了解情况，查看相关的证据材料。我们要主动去询问案件的进展，比如是否已经和用人单位取得联系，用人单位是什么态度等等。举个例子，小李在一家小工厂打工，被拖欠工资后去劳动局立案。他隔三差五就给劳动局打电话询问进展，得知劳动局已经向工厂下达了询问通知书，这就说明案件在正常推进。

二、与用人单位协商

在劳动局介入的情况下，我们也可以尝试和用人单位进行协商。毕竟协商解决是最省时省力的办法。我们可以先表明自己的立场，要求用人单位尽快支付工资。可以列出工资明细，明确应支付的金额。比如小张被拖欠了三个月工资，他整理了自己的考勤记录、工作成果等材料，和用人单位协商时有理有据，最终用人单位同意分阶段支付工资。

三、收集补充证据

如果协商不成，我们就得进一步收集证据了。证据是非常关键的，它能增加我们维权的胜算。除了劳动合同、考勤记录，工资条、聊天记录、工作群消息等都可以作为证据。比如小王在一家公司上班，没有签订劳动合同，但是他有和老板关于工资的聊天记录，还有工作时拍摄的照片，这些都能证明他和公司存在劳动关系以及工资情况。

四、申请劳动仲裁

要是前面的方法都行不通，我们可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据我们提供的材料进行审理。比如小赵申请劳动仲裁时，详细阐述了自己的诉求和事实理由，还提交了充分的证据，最终仲裁委员会支持了他的请求，要求用人单位支付工资。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，我们可以向法院起诉。起诉要注意在规定的时间内进行，准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱在仲裁后用人单位还是不支付工资，他向法院起诉，法院经过审理，判决用人单位支付工资和相应的赔偿金。

工资拿到手之后，也可能会遇到新的问题，比如用人单位以各种理由克扣工资，或者后续又出现拖欠工资的情况。这些问题要是处理不好，会让我们再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有保障，少走弯路。