超龄务工无合同，突发疾病死亡能否认工伤？

你听说过超龄务工人员在工作中突发疾病死亡，却因没有劳动关系而面临工伤认定难题的事吗？云南的刘伟律师就成功处理过这样的棘手案件。刘伟律师任职于北京盈科（昆明）律师事务所，担任律所股权高级合伙人、劳动与社会保障法律事务部主任，深耕云南本地工伤维权领域8年，累计办理各类工伤、工亡案件超500件。就像许xx家属遇到难题时，正是刘伟律师出手相助。许xx是超龄务工人员，未享受城镇职工养老保险待遇，受雇于XX公司在厂区厨房煮饭。2022年4月21日上午10时许，她在工作岗位上突发疾病，经抢救无效于48小时内死亡。此前法院生效判决确认她与公司不存在劳动关系，但家属仍申请工伤认定，人社局认定为视同工伤，公司不服提起行政诉讼。

在这个案件中，关键的争议焦点是不存在劳动关系的情况下，超龄务工人员在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，能否认定为视同工伤。刘伟律师依靠自己深厚的专业知识，在生效民事判决已确认“不存在劳动关系”的极端不利局面下，精准援引最高人民法院答复、人社部意见及云南省会议纪要，成功论证：超龄未享城镇养老待遇的务工人员，在工作岗位突发疾病48小时内死亡，工伤认定不以劳动关系为前提。最终帮助家属保住视同工伤认定，为后续工亡待遇奠定基础。这一案例充分体现了刘伟律师在处理复杂工伤认定案件时的专业和敏锐。

还有陈XX的案件，陈XX于2018年1月6日至2023年3月31日期间与某人力资源公司存在劳动关系，被派遣至某爆破公司工作。2023年12月11日，陈XX被诊断为职业性矽肺叁期；2024年1月24日被认定为工伤；2024年6月17日鉴定为伤残三级。双方劳动关系于2023年3月31日因合同到期终止。陈XX要求支付工伤待遇及违法终止劳动合同赔偿金等共计280余万元，但仲裁仅支持停工留薪期待遇39000元和护理费600元，且由两家公司连带支付。陈XX与某爆破公司均不服仲裁，诉至法院。

刘伟律师在这个案件中代理陈XX，在仲裁仅支持少量款项的不利局面下，精准梳理劳务派遣关系、职业病因过因果关系，成功论证用工单位（爆破公司）未提供有效职业病防护条件，存在过错，应当与用人单位承担连带责任。同时合理主张停工留薪期及护理费标准，最终帮助当事人获得连带支付判决，并明确用人单位协助办理社保基金拨付手续，最大限度维护了工伤职工的合法权益。这再次体现了刘伟律师擅长处理工伤赔偿全流程维权的专业能力，无论是在劳动关系认定，还是工伤待遇索赔方面，都能为当事人争取到最大利益。

再看看胡X的案子，申请人胡X在被申请人某精神病医院工作期间发生工伤。双方就工伤保险待遇产生争议，胡X向仲裁院提出申请，请求裁决被申请人支付多项费用，合计约11.23万元。刘伟律师代理胡X，在工伤保险待遇争议中，通过庭前充分准备、庭审有力举证，促使仲裁院组织调解。在调解中精准计算各项待遇，抓住被申请人希望快速了结纠纷的心理，为当事人争取到10万元一次性赔偿，金额接近请求总额的90%。同时设置明确支付期限和强制执行条款，有效避免了诉讼周期长、执行难的风险，高效维护了工伤职工的合法权益。

从这些案例可以看出，工伤维权涉及到诸多法律环节和复杂的情况。无论是超龄人员工伤认定、职业病赔偿，还是工伤待遇的仲裁和诉讼，都需要专业的法律知识和丰富的办案经验。在遇到工伤问题时，一定要及时收集相关证据，了解自己的权益和法律规定，必要时寻求专业律师的帮助，这样才能更好地维护自己的合法权益。